Vypracované otázky: Vypracované otázky na predmet Personálny manažment
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:88,7 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Autor:bildiko
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:9 strán
- Zobrazené:2 252 x
- Stiahnuté:48 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:8612
- Posledna úprava:29.03.2018
1.Definícia personálneho manažmentu:
Riadenie ľudských zdrojov sa najčastejšie definuje ako činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov splnenia cieľov zamestnancov i podniku ako celku.
2.Základné úlohy personálneho manažmentu:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúr a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku.
2. zosúladenie správanie zamestnancov so strategickými cieľmi podniku. Rozumieme s tým efektívne fungovanie zamestnancov, ktoré predpokladá ich systematické vzdelávanie a rozvoj, ako aj efektívne využívanie ich pracovných schopnosti pomocou adekvátnych stimulačných nástrojov.
Riadenie ľudských zdrojov sa najčastejšie definuje ako činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov splnenia cieľov zamestnancov i podniku ako celku.
2.Základné úlohy personálneho manažmentu:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúr a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku.
2. zosúladenie správanie zamestnancov so strategickými cieľmi podniku. Rozumieme s tým efektívne fungovanie zamestnancov, ktoré predpokladá ich systematické vzdelávanie a rozvoj, ako aj efektívne využívanie ich pracovných schopnosti pomocou adekvátnych stimulačných nástrojov.