Seminárna práca: Seminárna práca na tému "Personálny manažment"

Je to časť podnikového manažmentu, ktorý sa zameriava na ľudské zdroje. Predstavuje súhrn činností v oblasti zamestnaneckých vzťahov, ktoré smerujú k naplneniu podnikových cieľov.

Personálna stratégia vychádza z celkovej stratégie podniku. Je základom efektívneho personálneho manažmentu.

Hlavným cieľom personálneho manažmentu je dosiahnuť konkurenčnú výhodu prostredníctvom strategického rozmiestňovania schopných a oddaných zamestnancov, a to na základe integrovanej sústavy kultúrnych a personálnych postupov. Z tohto cieľa sa odvíjajú základné úlohy personálneho manažmentu spočívajúce v zabezpečení potrebného počtu zamestnancov v optimálnej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v zosúladení správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku, ktoré sa realizujú prostredníctvom celého radu rozličných činností, ktoré sa zvyčajne označujú ako personálne funkcie a vlastne tvoria obsah personálneho manažmentu.