Vypracované otázky: Vypracované skúškové otázky z Manažmentu
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,8 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:19 strán
- Zobrazené:787 x
- Stiahnuté:21 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:9011
- Posledna úprava:08.06.2018
1. Podstata a význam (chápania) pojmu manažment
Manažment je riadenie organizácií fungujúcich v podmienkach trhového hospodárstva, ktoré sa vyznačuje pružnou konkurenčnou štruktúrou a cenovými mechanizmami. Manažment neslúži len podnikaniu, ale uplatňuje sa aj v nepodnikateľských organizáciách.
Význam
Manažment ako praktická činnosť - predstavuje druh práce alebo sústavu aktivít, ktoré vykonávajú manažéri na dosiahnutie cieľa
Manažment ako teória či vedná disciplína - predstavuje naakumulovaný a logicky usporiadaný súbor poznatkov o princípoch, metódach a postupoch riadenia
Manažment ako skupina ľudí - označenie ľudí, poslaním ktorých je plniť manažérske funkcie
2. Základné systémy manažmentu vo svete a podstatné rozdiely medzi nimi
Americký manažment - pokračuje na základoch, ktoré sa vyvinuli v povojnovom období. Jeho silnou stránkou sú počítače, ktoré sa používajú vo väčšej miere ako inde. Uplatňuje pružnú automatiku a robotiku, totálne riadenie akosti, totálne riadenie údržby, logistiku.
Euro-americký alebo západný manažment - má podobné princípy, metódy a postupy ako americký manažment. Prejavujú sa však určité národné odlišnosti. Odlišne sa riešia vzťahy medzi ekonomickou a sociálnou stránkou, odlišný systém výroby, spolurozhodovanie pracovníkov.
Japonský manažment - vznikol ako protiváha amerického či západného manažmentu, vznikol a rozvíjal sa ako výsledok svojráznosti historického vývoja a kultúry Japonska. Systém manažmentu reagoval na zmeny skôr a energickejšie a tým sa úspešnejšie prispôsoboval zložitým problémom industriálnej spoločnosti.
Hlavné odlišnosti:
1. miera a metódy ovplyvňovania činností podnikov vládami
USA - liberalizmus, minimalizácia ovplyvňovania podnikov vládami,
Japonsko - vysokokvalifikovaná centrálna regulácia ekonomiky
2. riadenie firiem
USA - vedecká a skúsenostná racionalita, pragmatickosť, nové teórie a ich uplatňovanie v praxi
Japonsko - oslovenie celého človeka, dôraz kladený na človeka ako osobnosť, ktorá má určité sociálne, estetické a kultúrne cítenie a nie racionalita
Manažment je riadenie organizácií fungujúcich v podmienkach trhového hospodárstva, ktoré sa vyznačuje pružnou konkurenčnou štruktúrou a cenovými mechanizmami. Manažment neslúži len podnikaniu, ale uplatňuje sa aj v nepodnikateľských organizáciách.
Význam
Manažment ako praktická činnosť - predstavuje druh práce alebo sústavu aktivít, ktoré vykonávajú manažéri na dosiahnutie cieľa
Manažment ako teória či vedná disciplína - predstavuje naakumulovaný a logicky usporiadaný súbor poznatkov o princípoch, metódach a postupoch riadenia
Manažment ako skupina ľudí - označenie ľudí, poslaním ktorých je plniť manažérske funkcie
2. Základné systémy manažmentu vo svete a podstatné rozdiely medzi nimi
Americký manažment - pokračuje na základoch, ktoré sa vyvinuli v povojnovom období. Jeho silnou stránkou sú počítače, ktoré sa používajú vo väčšej miere ako inde. Uplatňuje pružnú automatiku a robotiku, totálne riadenie akosti, totálne riadenie údržby, logistiku.
Euro-americký alebo západný manažment - má podobné princípy, metódy a postupy ako americký manažment. Prejavujú sa však určité národné odlišnosti. Odlišne sa riešia vzťahy medzi ekonomickou a sociálnou stránkou, odlišný systém výroby, spolurozhodovanie pracovníkov.
Japonský manažment - vznikol ako protiváha amerického či západného manažmentu, vznikol a rozvíjal sa ako výsledok svojráznosti historického vývoja a kultúry Japonska. Systém manažmentu reagoval na zmeny skôr a energickejšie a tým sa úspešnejšie prispôsoboval zložitým problémom industriálnej spoločnosti.
Hlavné odlišnosti:
1. miera a metódy ovplyvňovania činností podnikov vládami
USA - liberalizmus, minimalizácia ovplyvňovania podnikov vládami,
Japonsko - vysokokvalifikovaná centrálna regulácia ekonomiky
2. riadenie firiem
USA - vedecká a skúsenostná racionalita, pragmatickosť, nové teórie a ich uplatňovanie v praxi
Japonsko - oslovenie celého človeka, dôraz kladený na človeka ako osobnosť, ktorá má určité sociálne, estetické a kultúrne cítenie a nie racionalita