Štátnicové otázky: Vedenie v systéme funkcií manažmentu, podstata vedenia ľudí a nové trendy v činnosti manažéra - vedúceho v oblasti vedenia.

Vedenie je hlavná (základná) manažérska funkcia, ktorej obsahom je motivovanie podriadených, ovplyvňovanie jednotlivcov alebo tímov, výber najvhodnejších komunikačných ciest a zvládnutia problémov a konfliktov, ktoré môžu byť spôsobené nevhodným správaním sa jednotlivca.
Vedenie je schopnosť presviedčať iných, aby sa s nadšením snažili dosiahnuť stanovené ciele. Vedenie je proces, v ktorom sa jednotlivec snaží ovplyvňovať iných.
Vedenie sa uplatňuje hneď za organizovaním.

Podstatou efektívneho vedenia ľudí je:
- vytváranie podmienok pre integritu sociálnych vzťahov,
- vytvorenie vhodnej sociálno-psychologickej klímy v sociálnych skupinách,
- posilňovanie kladnej motivácie zamestnancov.

Cieľom vedenia ľudí je:
- ovplyvňovať ich správanie tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele firmy,
- založiť ho na moci a schopnostiach,
- každý manažér by mal mať schopnosť viesť ľudí.