Štátnicové otázky: Systém odmeňovania zamestnancov, princípy, prvky, zložky systému odmeňovania. Význam pre činnosť manažéra.
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:81,1 %
- Typ:Štátnicové otázky
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Marketing
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:2 strán
- Zobrazené:965 x
- Stiahnuté:17 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:9683
- Posledna úprava:07.09.2018
Odmeňovanie, ako základný stimulačný faktor, ktorý bezprostredne pôsobí na efektívnosť splnenia úloh zamestnanca a cieľov organizácie, pozitívne správanie sa zamestnanca pri uskutočňovaní strategických cieľov organizácie, patrí k základným úlohám riadenia ľudských zdrojov.
Systém odmeňovania zamestnancov je proces uspokojovania ich potrieb v závislosti na ich vykonanej práci.
Systém odmeňovania v organizácii pozitívne vplýva na správanie sa zamestnancov, ich efektivitu napĺňania strategických cieľov.
Správna voľba podnikovej mzdovej stratégie je závislá na vnútornej politike organizácia, jej mzdových rozhodnutí, čo má nesmierny vplyv na výkonnosť zamestnancov.
Princípy odmeňovania:
• Motivácia,
• Spravodlivosť,
• Porovnateľnosť s inými organizáciami,
• Úsilie a prínos zamestnanca,
• Stabilizácia zamestnancov,
• Pracovná angažovanosť,
• Zdokonaľovanie kvalifikácie.
Systém odmeňovania zamestnancov je proces uspokojovania ich potrieb v závislosti na ich vykonanej práci.
Systém odmeňovania v organizácii pozitívne vplýva na správanie sa zamestnancov, ich efektivitu napĺňania strategických cieľov.
Správna voľba podnikovej mzdovej stratégie je závislá na vnútornej politike organizácia, jej mzdových rozhodnutí, čo má nesmierny vplyv na výkonnosť zamestnancov.
Princípy odmeňovania:
• Motivácia,
• Spravodlivosť,
• Porovnateľnosť s inými organizáciami,
• Úsilie a prínos zamestnanca,
• Stabilizácia zamestnancov,
• Pracovná angažovanosť,
• Zdokonaľovanie kvalifikácie.