Semestrálna práca: Európsky sociálny fond
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:88,0 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Finančníctvo
- Podkategória:Financie
- Predmet:Regionálna politika
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:1 122 x
- Stiahnuté:3 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:9720
- Posledna úprava:11.09.2018
Čo je Európsky sociálna fond?
Európsky sociálny fond, ktorý bol vytvorený v roku 1957 je hlavným finančným nástrojom Európskej únie na investovanie do ľudí. Podporuje zamestnanosť a pomáha ľuďom vylepšovať úroveň svojho vzdelania a kvalifikácie. Tým zvyšuje aj ich šancu na získanie zamestnania.
Členské štáty a regióny vytvárajú v rámci ESF svoje vlastné operačné programy,a to na
základe skutočných potrieb.
Európska únia sa zviazala poskytovať viac a lepšie pracovné miesta. To si vyžaduje posilnenie partnerstvo medzi členskými štátmi, regionálnymi a miestnymi orgánmi, sociálnymi partnermi, občianskou spoločnosťou a najmä jednotlivým občanmi. Pre vytvorenie viacerých a lepších pracovných miest v meniacom sa svete sa musí urobiť viac dôležitých oblastiach, ako sú výskum, inovácie a vzdelaná spoločnosť. A čo je najdôležitejšie, EU musí investovať do svojho najvzácnejšieho zdroja- do ľudí.
ESF je hlavný finančný nástroj Európskej únie na investovanie do ľudí. ESF podporuje zamestnanosť. Pomáha ľuďom zlepšovať vzdelanie a zručnosti. To potom zlepšuje ich vyhliadky na pracovné miesta. ESF vynaloží ročne všetkých členských štátoch EÚ viac ako 10 miliárd eur. To predstavuje viac ako 10% z celkového rozpočtu Európskej únie. ESF bol súčasťou pôvodnej Zmluvy, ktorou sa v roku 1957 zakladalo Európske hospodárske spoločenstvo., Vtedajším cieľom bolo propagovať zamestnanosť a zvyšovať príležitosti pre pracujúcich. Po päťdesiatich rokoch je zamestnanosť stále na vrchole priorít. Európske snahy sa vyvíjajú tak, aby reagovali na nové výzvy a ponúkli lepšie možnosti všetkým svojim ľuďom.
• Za účelom zvýšenia životnej úrovne musí Európska únia svojim občanom poskytovať viac pracovných miest: 70% celkového počtu zamestnaných, 60% pre ženy a 50% pre ľudí vo veku 55 až 64 rokov.
• Aby si zachovala konkurencieschopnosť v globalizovanom svete, musí mať európska pracovná sila vysoký stupeň zručnosti a prispôsobivosti.
• Európa s a snaží o lepšie pracovné miesta v širokej spoločnosti, ktorá funguje na báze rovnakých možností pre každého.
Európsky sociálny fond, ktorý bol vytvorený v roku 1957 je hlavným finančným nástrojom Európskej únie na investovanie do ľudí. Podporuje zamestnanosť a pomáha ľuďom vylepšovať úroveň svojho vzdelania a kvalifikácie. Tým zvyšuje aj ich šancu na získanie zamestnania.
Členské štáty a regióny vytvárajú v rámci ESF svoje vlastné operačné programy,a to na
základe skutočných potrieb.
Európska únia sa zviazala poskytovať viac a lepšie pracovné miesta. To si vyžaduje posilnenie partnerstvo medzi členskými štátmi, regionálnymi a miestnymi orgánmi, sociálnymi partnermi, občianskou spoločnosťou a najmä jednotlivým občanmi. Pre vytvorenie viacerých a lepších pracovných miest v meniacom sa svete sa musí urobiť viac dôležitých oblastiach, ako sú výskum, inovácie a vzdelaná spoločnosť. A čo je najdôležitejšie, EU musí investovať do svojho najvzácnejšieho zdroja- do ľudí.
ESF je hlavný finančný nástroj Európskej únie na investovanie do ľudí. ESF podporuje zamestnanosť. Pomáha ľuďom zlepšovať vzdelanie a zručnosti. To potom zlepšuje ich vyhliadky na pracovné miesta. ESF vynaloží ročne všetkých členských štátoch EÚ viac ako 10 miliárd eur. To predstavuje viac ako 10% z celkového rozpočtu Európskej únie. ESF bol súčasťou pôvodnej Zmluvy, ktorou sa v roku 1957 zakladalo Európske hospodárske spoločenstvo., Vtedajším cieľom bolo propagovať zamestnanosť a zvyšovať príležitosti pre pracujúcich. Po päťdesiatich rokoch je zamestnanosť stále na vrchole priorít. Európske snahy sa vyvíjajú tak, aby reagovali na nové výzvy a ponúkli lepšie možnosti všetkým svojim ľuďom.
• Za účelom zvýšenia životnej úrovne musí Európska únia svojim občanom poskytovať viac pracovných miest: 70% celkového počtu zamestnaných, 60% pre ženy a 50% pre ľudí vo veku 55 až 64 rokov.
• Aby si zachovala konkurencieschopnosť v globalizovanom svete, musí mať európska pracovná sila vysoký stupeň zručnosti a prispôsobivosti.
• Európa s a snaží o lepšie pracovné miesta v širokej spoločnosti, ktorá funguje na báze rovnakých možností pre každého.