Seminárna práca: Vzdelávanie zamestnancov Sociálnej poisťovne
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:80,6 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
- Fakulta:Fakulta verejnej správy
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Public relations
- Predmet:Ľudské zdroje
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:2 strán
- Zobrazené:1 195 x
- Stiahnuté:15 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:10456
- Posledna úprava:05.06.2019
Ak chceme obstáť v tvrdom konkurenčnom prostredí, musíme mať predovšetkým schopných manažérov a súčasne leadrov, ktorí budú mať prehľad o všetkom, čo sa na trhu deje. Naši zamestnanci sa hlavne učia priamo v praxi, ich rozvoj je v prípade nutnosti podporený ich vzdelávaním - ako v oblasti profesionálnych znalostí, tak školeniami zameranými na rozvoj manažérskej osobnosti.
Pre rozvoj našich budúcich manažérov sú okrem hlavného prístupu - učenie sa v praxi - "on the job training" pripravené odborné školenia nutné pre výkon práce. Na rozvoji Trainees sa tiež podielajú predstavitelia najvyššieho vedenia v roliach mentorov a koučov. Samozrejmosťou zostáva, že priamy nadriadený je každodenným koučom a zároveň radcom.
Pre zamestnancov Unileveru je určený špeciálny školiaci program, ktorého počiatočnou fázou prejde každý v prvom polroku od nástupu. Ide o jednotýždňové interné školenie Induction Programme. Toto školenie vám pomôže rýchlo sa zorientovať v našej spoločnosti. Skladá sa z prezentácií zo strany predstaviteĺov jednotlivých oddelení, ktoré nového zamestnanca zoznámia nielen s fungovaním spoločnosti ako celku, ale aj s činnosťou jednotlivých oddelení. Pre záujemcov je možnosť usporiadať návštevu výrobného závodu v Nelahozeves.
Pre rozvoj našich budúcich manažérov sú okrem hlavného prístupu - učenie sa v praxi - "on the job training" pripravené odborné školenia nutné pre výkon práce. Na rozvoji Trainees sa tiež podielajú predstavitelia najvyššieho vedenia v roliach mentorov a koučov. Samozrejmosťou zostáva, že priamy nadriadený je každodenným koučom a zároveň radcom.
Pre zamestnancov Unileveru je určený špeciálny školiaci program, ktorého počiatočnou fázou prejde každý v prvom polroku od nástupu. Ide o jednotýždňové interné školenie Induction Programme. Toto školenie vám pomôže rýchlo sa zorientovať v našej spoločnosti. Skladá sa z prezentácií zo strany predstaviteĺov jednotlivých oddelení, ktoré nového zamestnanca zoznámia nielen s fungovaním spoločnosti ako celku, ale aj s činnosťou jednotlivých oddelení. Pre záujemcov je možnosť usporiadať návštevu výrobného závodu v Nelahozeves.