Seminárna práca: Motivácia a teórie motivácie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Obchodná fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:natala
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:1 368 x
- Stiahnuté:2 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:10660
- Posledna úprava:11.06.2019
Každý človek je jedinečný a každý vykonáva prácu inak. Kvalita vykonanej práce závisí od viacerých faktorov - napríklad veku, zdravotného stavu a celkovej telesnej kondície, vzdelanostnej úrovne a mnohých ďalších. Jedným z týchto faktorov je v neposlednom rade aj motivácia.
Je dôležité, aký prístup má samotný pracovník k svojej práci, ale aj to, ako ho dokážu motivovať kolegovia alebo nadriadení.
V mojej práci sa preto budem zaoberať tým, čo je to vlastne motivácia, rozoberiem rôzne teórie motivácie a objasním faktory, ktoré ovplyvňujú motiváciu.
Je dôležité, aký prístup má samotný pracovník k svojej práci, ale aj to, ako ho dokážu motivovať kolegovia alebo nadriadení.
V mojej práci sa preto budem zaoberať tým, čo je to vlastne motivácia, rozoberiem rôzne teórie motivácie a objasním faktory, ktoré ovplyvňujú motiváciu.