Vypracované otázky: Riadenie ľudských zdrojov - ťahák vo forme vypracovaných otázok
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:87,2 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Autor:mia26
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazené:1 143 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:10942
- Posledna úprava:19.06.2019
1. Vysvetlite podstatu a význam RĽZ v podniku
-každý podnik môže fungovať iba vtedy ak sa mu podarí uviesť do pohybu a využívať zdroje materiálne ,finančné, informačné a ľudské. RĽZ tvorí tú časť riadenia podniku, ktorá sa zameriava na všetko čo sa týka človeka v pracovnom procese- jeho získavanie , formovanie, fungovanie, využívanie, správanie k spolupracovníkom a osobám s ktorými prichádza do kontaktu, formovanie jeho pracovných schopnosti ,personálny a sociálny rozvoj. Prvou podmienkou úspešnosti podniku je uvedomiť si hodnotu a význam ľudí ľudských zdrojov, že predstavujú najväčšie bohatstvo podniku a ich riadenie rozhoduje o tom či bude podnik úspešný alebo nie.
2. Charakterizujte historický vývoj personálnych koncepcií .
Personálna administratíva - je to historicky najstaršie vnímanie historickej práce, ktoré chápalo personálnu prácu ako službu zabezpečujúcu administratívne práce spojené so zamestnávaním ludí , uchovávaním a aktualizáciou dokladov a informácii poskytovaných vedeniu.
-každý podnik môže fungovať iba vtedy ak sa mu podarí uviesť do pohybu a využívať zdroje materiálne ,finančné, informačné a ľudské. RĽZ tvorí tú časť riadenia podniku, ktorá sa zameriava na všetko čo sa týka človeka v pracovnom procese- jeho získavanie , formovanie, fungovanie, využívanie, správanie k spolupracovníkom a osobám s ktorými prichádza do kontaktu, formovanie jeho pracovných schopnosti ,personálny a sociálny rozvoj. Prvou podmienkou úspešnosti podniku je uvedomiť si hodnotu a význam ľudí ľudských zdrojov, že predstavujú najväčšie bohatstvo podniku a ich riadenie rozhoduje o tom či bude podnik úspešný alebo nie.
2. Charakterizujte historický vývoj personálnych koncepcií .
Personálna administratíva - je to historicky najstaršie vnímanie historickej práce, ktoré chápalo personálnu prácu ako službu zabezpečujúcu administratívne práce spojené so zamestnávaním ludí , uchovávaním a aktualizáciou dokladov a informácii poskytovaných vedeniu.