Semestrálna práca: Semestrálna práca na predmet Riadenie ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:85,0 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Autor:matahari11
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:8 strán
- Zobrazené:1 705 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:11307
- Posledna úprava:26.11.2018
Personálna politika definuje hodnoty filozofie prostredníctvom systému stabilných zásad, pravidiel a opratrení, ktorými sa usmerňuje správanie zamestnancov pri napĺňaní zámerov a cieľov podniku. Zároveň zabezpečuje, že pri zaobchádzaní so zamestnancami bude v celom podniku uplatnený taký prístup, ktorý je v súlade s podnikovými hodnotami (kvalita pracov-ného života, spravodlivosť, ohľaduplnost, atď. …)
Celková politika riadenia ľudských zdrojov vyjadruje súhrnnú deklaráciu filozofie podniku a jej hodnôt. Pozostáva z čiastkových politík, usmerňujúcich jednostivé oblasti a činnosti riade-nia ľudských zdrojov (zamestnávanie ľudí, rozvoj zamestnancov, spoluzodpovednosť a participácia, odmeňovanie, pracovné vzťahy, ochrana zdravia a bezpečnosť při práci apod.) Jako napríklad možno uviesť nasledujúce politiky:
Celková politika riadenia ľudských zdrojov vyjadruje súhrnnú deklaráciu filozofie podniku a jej hodnôt. Pozostáva z čiastkových politík, usmerňujúcich jednostivé oblasti a činnosti riade-nia ľudských zdrojov (zamestnávanie ľudí, rozvoj zamestnancov, spoluzodpovednosť a participácia, odmeňovanie, pracovné vzťahy, ochrana zdravia a bezpečnosť při práci apod.) Jako napríklad možno uviesť nasledujúce politiky: