Ťahák: Význam malého a stredného podnikania
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:81,7 %
- Typ:Ťahák
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Podnikanie v malých a stredných podnikoch
- Autor:pussybaby
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:1 359 x
- Stiahnuté:8 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:11912
- Posledna úprava:14.07.2019
1.1. VÝZNAM MALÉHO A STREDNÉHO PODNIKANIA
1981 USA - koncerny prepustili okolo 2 mil. ľudí
1982 - zamestnaných 2,7 mil. SAP má 99%
MaSP, ktoré zaisťujú 1/3 produkcie, 80% prac. síl (do 4 zam. 450 000-)
Na SR máme 270 000 živnostníkov a 17 000 SHR, 70 000
MaSP MaSP má perspektívu preto lebo má výhody voči veľkým podnikom a medzi hl. výhody patria:
» riešenie zamestnanosti - začali MaSP zamestnávať tých, kt. stratili zamestnanie , napr. zbrojárenské fabriky
» uspokojovanie potrieb občanov - rozpadom veľkých podnikov (služieb) - MSP
» tvorba konkurencie » inovácia kt. je podmienkou prežitia v konkurencii
» vyššia miera zaintersovanosti na dosahovaných výsledkoch - robím na svojom
» možnosť nízkej špecializácie na výrobky a služby
» osobný vzťah k podniku, zamestnancom, obch. partnerom, dod
» flexibilita na požiadavky zákazníkov
» nezávislosť, vysoká miera sebarealizácie - relatívna nezávislosť
» jednoduchá organizačná a riadiaca štruktúra
1981 USA - koncerny prepustili okolo 2 mil. ľudí
1982 - zamestnaných 2,7 mil. SAP má 99%
MaSP, ktoré zaisťujú 1/3 produkcie, 80% prac. síl (do 4 zam. 450 000-)
Na SR máme 270 000 živnostníkov a 17 000 SHR, 70 000
MaSP MaSP má perspektívu preto lebo má výhody voči veľkým podnikom a medzi hl. výhody patria:
» riešenie zamestnanosti - začali MaSP zamestnávať tých, kt. stratili zamestnanie , napr. zbrojárenské fabriky
» uspokojovanie potrieb občanov - rozpadom veľkých podnikov (služieb) - MSP
» tvorba konkurencie » inovácia kt. je podmienkou prežitia v konkurencii
» vyššia miera zaintersovanosti na dosahovaných výsledkoch - robím na svojom
» možnosť nízkej špecializácie na výrobky a služby
» osobný vzťah k podniku, zamestnancom, obch. partnerom, dod
» flexibilita na požiadavky zákazníkov
» nezávislosť, vysoká miera sebarealizácie - relatívna nezávislosť
» jednoduchá organizačná a riadiaca štruktúra