Poznámky: Pracovné právo - poznámky (Zákonník práce, Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie)
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:91,0 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Pracovné právo
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania
- Autor:kyanid696
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:10 strán
- Zobrazené:1 182 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:14295
- Posledna úprava:06.03.2023
Fyzickej osoby na strane zamestnávateľa:
- Spôsobilosť mať práva a povinnosti - už narodením, alebo počatím, ak sa narodí živé. (napr. je SZČO majiteľ firmy, dnes zomrie, smrťou zamestnávateľa nezaniká pracovný vzťah, práva a povinnosti prechádzajú na dedičov na manželku a deti, čiže má práva a povinnosť.
- Spôsobilosť mať pracovnoprávnu spôsobilosť - nadobudnutím dovŕšením 18 roku veku .
- Zákonník nepoužíva pojem plnoletosť, ale len dovŕšením 18 roku veku.
Neplatnosť právnych úkonov:
- Keď je urobený v rozpore so zákonom.
- Ak právny úkon vykonala osoba duševne chorá, právne nespôsobilá.
- Ak zamestnanec sa vzdáva vopred svojho práva (napr. keď sa vzdám odmeny za prácu).
- Keď obsahuje sankčnú doložku neplatnosti (je vyjadrená slovami inak je to neplatné napr. dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná) - § 4O zákonníka práce.
- Tehotnou zamestnankyňou je len tá ktorá o svojej skutočnosti informovala svojho zamestnávala a doložila zdravotné potvrdenie.
§41 - predzmluvné vzťahy
Zamestnávateľ nemôže žiadať informácie o :
- Tehotenstve,
- rodinných pomeroch,
- politickej, náboženskej, odborovej príslušnosti,
- bezúhonnosti pokiaľ to nie je nevyhnutné,
...
- Spôsobilosť mať práva a povinnosti - už narodením, alebo počatím, ak sa narodí živé. (napr. je SZČO majiteľ firmy, dnes zomrie, smrťou zamestnávateľa nezaniká pracovný vzťah, práva a povinnosti prechádzajú na dedičov na manželku a deti, čiže má práva a povinnosť.
- Spôsobilosť mať pracovnoprávnu spôsobilosť - nadobudnutím dovŕšením 18 roku veku .
- Zákonník nepoužíva pojem plnoletosť, ale len dovŕšením 18 roku veku.
Neplatnosť právnych úkonov:
- Keď je urobený v rozpore so zákonom.
- Ak právny úkon vykonala osoba duševne chorá, právne nespôsobilá.
- Ak zamestnanec sa vzdáva vopred svojho práva (napr. keď sa vzdám odmeny za prácu).
- Keď obsahuje sankčnú doložku neplatnosti (je vyjadrená slovami inak je to neplatné napr. dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu, inak je neplatná) - § 4O zákonníka práce.
- Tehotnou zamestnankyňou je len tá ktorá o svojej skutočnosti informovala svojho zamestnávala a doložila zdravotné potvrdenie.
§41 - predzmluvné vzťahy
Zamestnávateľ nemôže žiadať informácie o :
- Tehotenstve,
- rodinných pomeroch,
- politickej, náboženskej, odborovej príslušnosti,
- bezúhonnosti pokiaľ to nie je nevyhnutné,
...