Seminárna práca: Personálne činnosti líniových manažérov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:93,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Organizácia práce
- Autor:Slavo
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazené:10 818 x
- Stiahnuté:23 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:1556
- Posledna úprava:07.04.2016
Cieľom vedenia ľudí je vyvolať záujem u vedeného pracovníka využiť všetky jeho schopnosti pri plnení jemu zverenej úlohy a ďalej rozvíjať schopnosti vedeného. Inými slovami, vedenie ľudí si kladie za cieľ priviesť ľudí k tomu, aby plnili im zverené úlohy radi a ochotne, využitím všetkých svojich rozvíjajúcich schopností.
Schopnosť viesť ľudí je jednou z kľúčových vlastností manažéra. Organizácia bez vedenia by bola zmätkom ľudí. Vedenie ľudí má veľký význam a je to asi najviac študovaná oblasť manažérskej práce. Existuje veľké množstvo výskumných prác - teoretického i praktického charakteru, ktoré skúmajú vedenie a hlavne efektívnosť vedenia, a takisto veľa teórií, ktoré sa ho snažia vysvetliť.
Schopnosť viesť ľudí je jednou z kľúčových vlastností manažéra. Organizácia bez vedenia by bola zmätkom ľudí. Vedenie ľudí má veľký význam a je to asi najviac študovaná oblasť manažérskej práce. Existuje veľké množstvo výskumných prác - teoretického i praktického charakteru, ktoré skúmajú vedenie a hlavne efektívnosť vedenia, a takisto veľa teórií, ktoré sa ho snažia vysvetliť.