Seminárna práca: Motivácia pracovníkov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:78,4 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta humanitných a prírodných vied
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Psychológia
- Predmet:Psychológia práce
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:4 strán
- Zobrazené:1 816 x
- Stiahnuté:12 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:18505
- Posledna úprava:22.05.2013
Pojem motivácia
Pojem motivácia je v súčasnej dobe jedným z najpoužívanejších psychologických pojmov. Súvisí s celkovým postavením a úlohou človeka v spoločnosti, s jeho činnosťou a osobnosťou. Každé cieľavedomé konanie je konaním motivovaným (Kubáni, V.,1998).
Motivácia predstavuje súhrn špecifických vnútorných podmienok, ktoré vzbudzujú a udržujú aktivitu človeka, orientujúc sa na určitý smer a k istému cieľu. Potreby, okolité prostredie ako aj osobnosť človeka patria medzi základné a najdôležitejšie motivujúce činitele. Motivovať niekoho znamená pôsobiť na neho s cieľom zmeniť jeho jednanie, pôsobiť zvonku určitými podnetmi na vnútorné motivačné požiadavky subjektu, ktorým môže byť jednotlivec alebo skupina.
Motivácia pracovného konania
Motivácia pracovného konania vyjadruje prístup pracovníka k pracovným úlohám.
Klasifikácia motívov pracovného konania:
1. Aktívne motívy - podporujú pracovný výkon priamo.
2. Podporujúce motívy - vytvárajú priestor pre pôsobenie aktívnych motívov.
3. Potlačujúce motívy - odvádzajú človeka od pracovného výkonu k iným činnostiam.
Pojem motivácia je v súčasnej dobe jedným z najpoužívanejších psychologických pojmov. Súvisí s celkovým postavením a úlohou človeka v spoločnosti, s jeho činnosťou a osobnosťou. Každé cieľavedomé konanie je konaním motivovaným (Kubáni, V.,1998).
Motivácia predstavuje súhrn špecifických vnútorných podmienok, ktoré vzbudzujú a udržujú aktivitu človeka, orientujúc sa na určitý smer a k istému cieľu. Potreby, okolité prostredie ako aj osobnosť človeka patria medzi základné a najdôležitejšie motivujúce činitele. Motivovať niekoho znamená pôsobiť na neho s cieľom zmeniť jeho jednanie, pôsobiť zvonku určitými podnetmi na vnútorné motivačné požiadavky subjektu, ktorým môže byť jednotlivec alebo skupina.
Motivácia pracovného konania
Motivácia pracovného konania vyjadruje prístup pracovníka k pracovným úlohám.
Klasifikácia motívov pracovného konania:
1. Aktívne motívy - podporujú pracovný výkon priamo.
2. Podporujúce motívy - vytvárajú priestor pre pôsobenie aktívnych motívov.
3. Potlačujúce motívy - odvádzajú človeka od pracovného výkonu k iným činnostiam.