Seminárna práca: Riadenie ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:78,3 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Paneurópska vysoká škola
- Fakulta:Fakulta ekonómie a podnikania
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:ka3ni3d
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazené:3 747 x
- Stiahnuté:30 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:20082
- Posledna úprava:05.03.2009
Ľudskými zdrojmi sa chápe ľudský potenciál, či už manažéri alebo zamestnanci. Ľudské zdroje sú nenahraditeľnou podstatou podniku a sú jeho spoločným prvkom. Ľudský potenciál zabezpečuje prosperitu podniku, a preto by mal byť vysoko cenený, pretože je pracovnou silou, pracovným vstupom a motorom podnikovej aktivity.
Riadenie ľudských zdrojov je strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa podieľajú na plnené cieľov podniku, ktorého prioritným cieľom je dosiahnutie konkurenčnej výhody. Riadenie ľudských zdrojov sa sústreďuje na zamestnancov a na procesy, ktoré sa snažia o dosiahnutie synergického efektu, a to o splnenie cieľov. Pri riadení ľudských zdrojov je podstatná snaha riadiacich prvkov o vytvorenie čo najlepších podmienok na realizáciu zamestnancov, čo je veľmi podstatné.
Riadenie ľudských zdrojov je strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa podieľajú na plnené cieľov podniku, ktorého prioritným cieľom je dosiahnutie konkurenčnej výhody. Riadenie ľudských zdrojov sa sústreďuje na zamestnancov a na procesy, ktoré sa snažia o dosiahnutie synergického efektu, a to o splnenie cieľov. Pri riadení ľudských zdrojov je podstatná snaha riadiacich prvkov o vytvorenie čo najlepších podmienok na realizáciu zamestnancov, čo je veľmi podstatné.