Semestrálna práca: Získavanie a výber pracovníkov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:72,9 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Slovenská technická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Materiálovotechnologická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Autor:chepo444
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:7 strán
- Zobrazené:1 428 x
- Stiahnuté:4 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:20778
- Posledna úprava:11.03.2009
Proces získavania a výberu :
Obecným cieľom získavania a výberu pracovníkov by malo byť zskať s vynaložením minimálnych nákldov také množstvo a takú kvalitu zamestnancov , ktorý sú žiadaný pre uspokojenie podnikovej potreby ľudských zdrojov. Existujú tri fázy získavania a výberu pracovníkov :
1. Definovanie požiadaviek – príprava popisu a špecifikácia pracovného miesta , rozhodnutie o požiadavkách a podmienkach zamestnania.
2. Prilákanie uchádzačov – prezkúmanie a vyhodnotenie rôznych zdrojov uchádzačov , vnútri podniku i mimo neho , inzercia , využitie agentúr a konzultantov
3. Výber uchádzačov – triedenie žiadostí , pohovory , testovanie , hodnotenie uchádzačov , assessment centra , ponuka zamestnania , získavanie referencií , príprava pracovnej zmluvy.
Obecným cieľom získavania a výberu pracovníkov by malo byť zskať s vynaložením minimálnych nákldov také množstvo a takú kvalitu zamestnancov , ktorý sú žiadaný pre uspokojenie podnikovej potreby ľudských zdrojov. Existujú tri fázy získavania a výberu pracovníkov :
1. Definovanie požiadaviek – príprava popisu a špecifikácia pracovného miesta , rozhodnutie o požiadavkách a podmienkach zamestnania.
2. Prilákanie uchádzačov – prezkúmanie a vyhodnotenie rôznych zdrojov uchádzačov , vnútri podniku i mimo neho , inzercia , využitie agentúr a konzultantov
3. Výber uchádzačov – triedenie žiadostí , pohovory , testovanie , hodnotenie uchádzačov , assessment centra , ponuka zamestnania , získavanie referencií , príprava pracovnej zmluvy.