Seminárna práca: Vedenie ľudi a riadiaci proces
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:73,2 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta priemyselných technológií
- Kategória:Technika
- Podkategória:Technológia
- Predmet:Podniková ekonomika
- Autor:lular
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:16 strán
- Zobrazené:1 648 x
- Stiahnuté:0 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:20972
- Posledna úprava:15.03.2009
1. Manažéri a vedenie
Manažment a schopnosť viesť sa často stotožňujú. Najvýkonnejší manažéri bývajú efektívnymi vedúcimi a vedenie patrí medzi základné manažérske schopnosti, napriek tomu riadenie znamená viac než vedenie. Manažérska funkcia vedenia je definovaná ako proces ovplyvňovania ľudí takým spôsobom, že ich činnosť prispieva k dosahovaniu skupinových a podnikových cieľov. Vedenie je súčasťou riadenia, ale nie je celým riadením. Vedenie je schopnosť presvedčovať iných, aby sa snažili dosiahnuť stanovené ciele.
Manažér má vyžiť svoju moc a viesť ľudí tak, aby pracovali s nadšením v záujme celku. Organizácia bez vedenia by bola zmätkom ľudí a strojov. Vedenie transformuje možné na reálne. Je nesmierne dôležitou schopnosťou manažérov. Od vznikajúcich manažérov sa očakáva efektívne vedenie. Túto schopnosť môžu získať vzdelávaním v manažmente na základe skúseností nadobúdaných v praktickej činnosti. Vzhľadom na to, že vedenie ľudí má veľký význam, je to najviac študovaná oblasť manažmentu.
Manažment a schopnosť viesť sa často stotožňujú. Najvýkonnejší manažéri bývajú efektívnymi vedúcimi a vedenie patrí medzi základné manažérske schopnosti, napriek tomu riadenie znamená viac než vedenie. Manažérska funkcia vedenia je definovaná ako proces ovplyvňovania ľudí takým spôsobom, že ich činnosť prispieva k dosahovaniu skupinových a podnikových cieľov. Vedenie je súčasťou riadenia, ale nie je celým riadením. Vedenie je schopnosť presvedčovať iných, aby sa snažili dosiahnuť stanovené ciele.
Manažér má vyžiť svoju moc a viesť ľudí tak, aby pracovali s nadšením v záujme celku. Organizácia bez vedenia by bola zmätkom ľudí a strojov. Vedenie transformuje možné na reálne. Je nesmierne dôležitou schopnosťou manažérov. Od vznikajúcich manažérov sa očakáva efektívne vedenie. Túto schopnosť môžu získať vzdelávaním v manažmente na základe skúseností nadobúdaných v praktickej činnosti. Vzhľadom na to, že vedenie ľudí má veľký význam, je to najviac študovaná oblasť manažmentu.