Referát: Nové trendy v riadení ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:69,3 %
- Typ:Referát
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:25 strán
- Zobrazené:2 393 x
- Stiahnuté:51 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:22029
- Posledna úprava:05.04.2009
Úvod
O význame ľudského faktora pre úspech podnikov dnes nikto nepochybuje.
Problémom však je, ako ľudí riadiť, motivovať, ktoré nástroje pri tom využívať,
aby sa dosiahla vysoká výkonnosť ľudí, vysoká kvalita ich práce, flexibilita
a pripravenosť na zmeny.
Riadenie ľudských zdrojov musí odrážať i zmeny a potreby spoločnosti. V súčasnosti nastáva posun od industriálnej spoločnosti k spoločnosti znalostnej. Aj keď na Slovensku tento posun nie je ešte celkom viditeľný, isté zmeny už nastali a je možné očakávať nasledovanie vývoja západných ekonomík.
O význame ľudského faktora pre úspech podnikov dnes nikto nepochybuje.
Problémom však je, ako ľudí riadiť, motivovať, ktoré nástroje pri tom využívať,
aby sa dosiahla vysoká výkonnosť ľudí, vysoká kvalita ich práce, flexibilita
a pripravenosť na zmeny.
Riadenie ľudských zdrojov musí odrážať i zmeny a potreby spoločnosti. V súčasnosti nastáva posun od industriálnej spoločnosti k spoločnosti znalostnej. Aj keď na Slovensku tento posun nie je ešte celkom viditeľný, isté zmeny už nastali a je možné očakávať nasledovanie vývoja západných ekonomík.