Seminárna práca: Hmotná zainteresovanosť

Podľa Zákona č. 1/1992 o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku:

 Zamestnancovi prislúcha za vykonanú prácu mzda

 Mzdou sa rozumejú peňažné plnenia alebo plnenia peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

 A) Za mzdu sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov v súvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu,
B) výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a odmena za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa nepovažujú ani ďalšie plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

 Mzda sa predovšetkým dojednáva v pracovnej zmluve alebo v inej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

 Mzda patrí najmenej vo výške a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Mzda nesmie byť nižšia než minimálna mzda.

 Pracovná zmluva, v ktorej je dojednaná nižšia mzda, než patrí podľa kolektívnej zmluvy alebo podľa tohto zákona, je v tejto časti neplatná.