Študijný materiál: Personalistika a manažment ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,5 %
- Typ:Študijný materiál
- Univerzita:Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personalistika a manažment ľudských zdrojov
- Autor:myrayqa
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:17 strán
- Zobrazené:4 806 x
- Stiahnuté:57 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:22605
- Posledna úprava:21.02.2011
ZÁKLADY A VÝVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV
- Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
- Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
- My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
- Na strane jednej buď ako nositeľa ľudskej práce
a pracovnú silu
- 2. Na druhej strane ako tvorivý činiteľ, ktorý svojim aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej, ale aj celkovej práce pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.
- Riadenie ľudských zdrojov predstavuje strategicky a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí, ktorí sa individuálne a kolektívne podieľajú na efektívnom plnení cieľov podniku.
- Ľudské zdroje sú základným predpokladom pre fungovanie nielen ekonomickej sféry, ale celej spoločnosti.
- My sa budeme ľudskými zdrojmi zaoberať v súvislosti s pracovným a výrobným procesom. Z uvedeného hľadiska je ľudské zdroje možné chápať z dvoch pohľadov:
- Na strane jednej buď ako nositeľa ľudskej práce
a pracovnú silu
- 2. Na druhej strane ako tvorivý činiteľ, ktorý svojim aktívnym prístupom vyvoláva aktívnu zmenu, smerujúcu k zvýšeniu účinnosti nielen živej, ale aj celkovej práce pôsobiacej v pracovnom, resp. výrobnom procese.