Bakalárska práca: Personálny manažment spoločnosti CINEMAX a.s.
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:60,8 %
- Typ:Bakalárska práca
- Univerzita:Katolícka univerzita v Ružomberku
- Fakulta:Pedagogická fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Autor:morry
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:61 strán
- Zobrazené:3 181 x
- Stiahnuté:55 x
- Veľkosť:0,6 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:26568
- Posledna úprava:08.10.2009
ABSTRAKT
Morihlatková Iveta: Personálny manažment spoločnosti CINEMAX, a.s. (Bakalárska práca). / Iveta Morihlatková – Poprad: Katolícka univerzita v Ružomberku. Pedagogická fakulta. Katedra manažmentu a marketingu. Vedúci práce: Ing. Rudolf Zach, PhD.
Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť opatrenia na optimalizáciu systému personálneho manažmentu v spoločnosti CINEMAX, a.s., pobočky Poprad. Práca sa zaoberá systémom personálneho manažmentu, analýzou súčasného stavu v podniku a v neposlednom rade aj návrhmi motivácie zamestnancov v spoločnosti, so zámerom ich stabilizácie. Jedným zo stimulov, ktorý je v tejto práci vypracovaný, je navrhnutie bodovania zamestnancov pomocou analytickej bodovej metódy. Práca je taktiež zameraná na výskum spokojnosti zamestnancov v spoločnosti, prostredníctvom dotazníkov, pretože zamestnanci a ich spokojnosť tvoria úspech spoločnosti.
Morihlatková Iveta: Personálny manažment spoločnosti CINEMAX, a.s. (Bakalárska práca). / Iveta Morihlatková – Poprad: Katolícka univerzita v Ružomberku. Pedagogická fakulta. Katedra manažmentu a marketingu. Vedúci práce: Ing. Rudolf Zach, PhD.
Cieľom bakalárskej práce je navrhnúť opatrenia na optimalizáciu systému personálneho manažmentu v spoločnosti CINEMAX, a.s., pobočky Poprad. Práca sa zaoberá systémom personálneho manažmentu, analýzou súčasného stavu v podniku a v neposlednom rade aj návrhmi motivácie zamestnancov v spoločnosti, so zámerom ich stabilizácie. Jedným zo stimulov, ktorý je v tejto práci vypracovaný, je navrhnutie bodovania zamestnancov pomocou analytickej bodovej metódy. Práca je taktiež zameraná na výskum spokojnosti zamestnancov v spoločnosti, prostredníctvom dotazníkov, pretože zamestnanci a ich spokojnosť tvoria úspech spoločnosti.