Seminárna práca: Procesné teórie motivácie
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:71,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu 2
- Autor:sziszkoo
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:12 strán
- Zobrazené:2 782 x
- Stiahnuté:21 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:26957
- Posledna úprava:21.10.2009
1 Teórie Motivácie
Teórie motivácie skúmajú správanie sa človeka v oblasti pracovnej činnosti. Toto správanie vychádza z jeho motívov, ktoré sú hlavnými faktormi smerujúce k určitému cieľu.
Teórie sa delia na dve základné skupiny:
- Obsahové teórie motivácie ( Content Theory)
- Procesné teórie motivácie ( Process Theory)
1.1 Procesné teórie motivácie
Procesné teórie sú teórie zamerané na priebeh motivačného procesu. Sú to
odporúčania k vyvolaniu, priebehu, usmerňovaniu, udržaniu a ukončeniu motivačného konania.
Sem patria nasledovné teórie:
• Vroomova teória očakávania
• Adamsova teória rovnosti
• Skinnerova teória zosilnených vnemov
• Teória podnecovania
• Lockova teória cieľov
• Atributívna teória
Teórie motivácie skúmajú správanie sa človeka v oblasti pracovnej činnosti. Toto správanie vychádza z jeho motívov, ktoré sú hlavnými faktormi smerujúce k určitému cieľu.
Teórie sa delia na dve základné skupiny:
- Obsahové teórie motivácie ( Content Theory)
- Procesné teórie motivácie ( Process Theory)
1.1 Procesné teórie motivácie
Procesné teórie sú teórie zamerané na priebeh motivačného procesu. Sú to
odporúčania k vyvolaniu, priebehu, usmerňovaniu, udržaniu a ukončeniu motivačného konania.
Sem patria nasledovné teórie:
• Vroomova teória očakávania
• Adamsova teória rovnosti
• Skinnerova teória zosilnených vnemov
• Teória podnecovania
• Lockova teória cieľov
• Atributívna teória