Poznámky: Tvorba efektívneho systému odmeňovania a motivačný systém
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:78,2 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Evanjelická bohoslovecká fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonómia
- Predmet:Personálny manažment
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazené:1 920 x
- Stiahnuté:9 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:2721
- Posledna úprava:07.03.2017
Jedným z najdôležitejších faktorov, ktorý ovplyvňuje kvalitu života každého človeka, jeho súkromné a verejné postoje je faktor:
» spokojnosť s prácou a spokojnosť s odmenou za vykonanú prácu.
Človek, ktorý pracuje bez primeranej odmeny a motivácie, pracuje v napätej atmosfére, ktorý sa cíti v práci ohrozený, nedocenený, o ktorého názory nikto neprejavuje záujem, ktorý má pocit zneužitia a podceňovania zo strany zamestnávateľa, podvedome prenáša tieto problémy aj do súkromia.
Odmena za prácu - mzda väčšine obyvateľov nestačí na uspokojovanie požadovaných potrieb. Zo svojich príjmov sú ľudia s veľkými ťažkosťami schopní riešiť bytový problém, udržať si životnú úroveň po odchode do dôchodku, financovať štúdia detí, cestovať a pod.
V nasledujúcom článku sa dozvieme o princípoch tvorby efektívneho systému odmeňovania a o tvorbe motivačného systému firmy, ktoré sú nástrojmi rastu organizačnej aj individuálnej výkonnosti a harmónie.
» spokojnosť s prácou a spokojnosť s odmenou za vykonanú prácu.
Človek, ktorý pracuje bez primeranej odmeny a motivácie, pracuje v napätej atmosfére, ktorý sa cíti v práci ohrozený, nedocenený, o ktorého názory nikto neprejavuje záujem, ktorý má pocit zneužitia a podceňovania zo strany zamestnávateľa, podvedome prenáša tieto problémy aj do súkromia.
Odmena za prácu - mzda väčšine obyvateľov nestačí na uspokojovanie požadovaných potrieb. Zo svojich príjmov sú ľudia s veľkými ťažkosťami schopní riešiť bytový problém, udržať si životnú úroveň po odchode do dôchodku, financovať štúdia detí, cestovať a pod.
V nasledujúcom článku sa dozvieme o princípoch tvorby efektívneho systému odmeňovania a o tvorbe motivačného systému firmy, ktoré sú nástrojmi rastu organizačnej aj individuálnej výkonnosti a harmónie.