Prednášky: Podstata riadenia ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:73,2 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Marketing
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Autor:sudruzka
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:25 strán
- Zobrazené:1 705 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,3 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:28120
- Posledna úprava:27.11.2009
Podstata riadenia ľudských zdrojov
Funkcie manažmentu:
plánovanie
organizovanie
vedenie
kontrola
personálne riadenie
Organizácia funguje vtedy ak má k dispozícií materiálne, finančné a ľudské zdroje (najdrahšie a najcennejšie sú ľudské).
Ľudské zdroje predstavujú akýsi motor organizácie, v rozhodujúcej miere rozhodujú o konkurencie schopnosti. Ľudské zdroje sú schopné uskutočniť zmenu, ale na druhej strane sú to zdroje, ktoré sa v najväčšej miere bránia tejto zmene. Sú zdrojom výkonu, ale súčasne sú aj zdrojom potrieb a zdrojom hodnôt.
RĽZ vs. Personálny manažment (PM). Nie sú synonymá. RĽZ je mladší pojem a PM je starší pojem.
Funkcie manažmentu:
plánovanie
organizovanie
vedenie
kontrola
personálne riadenie
Organizácia funguje vtedy ak má k dispozícií materiálne, finančné a ľudské zdroje (najdrahšie a najcennejšie sú ľudské).
Ľudské zdroje predstavujú akýsi motor organizácie, v rozhodujúcej miere rozhodujú o konkurencie schopnosti. Ľudské zdroje sú schopné uskutočniť zmenu, ale na druhej strane sú to zdroje, ktoré sa v najväčšej miere bránia tejto zmene. Sú zdrojom výkonu, ale súčasne sú aj zdrojom potrieb a zdrojom hodnôt.
RĽZ vs. Personálny manažment (PM). Nie sú synonymá. RĽZ je mladší pojem a PM je starší pojem.