Seminárna práca: Agresia, manipulácia a asertivita v riadení pracovných skupín
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:68,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Filozofická fakulta
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Predmet:Psychológia práce
- Autor:ivona27
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:2 011 x
- Stiahnuté:8 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:28210
- Posledna úprava:02.12.2009
1. ÚVOD
Agresia a iné formy nátlaku v pracovnom procese nie je nič zanedbateľného a neznámeho. Už v ďalekej histórii, vznikom tried a otrokárskeho systému, boli otroci nútený pracovať v neľudských, život ohrozujúcich podmienkach a pracovnom prostredí.
Vstupom do 21.storočia sa však kladie veľký dôraz na práva a povinnosti všetkých účastníkov pracovného procesu. V Slovníku spoločenských vied nájdeme právo na prácu v znení, Marián Košč (1997,s. 205): „Podľa Zákonníka práce občania majú právo na prácu, slobodnú voľbu zamestnania bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie...Právo na zamestnanie je právom občana, ktorý chce a môže pracovať a o prácu sa skutočne uchádza.“
Agresia a iné formy nátlaku v pracovnom procese nie je nič zanedbateľného a neznámeho. Už v ďalekej histórii, vznikom tried a otrokárskeho systému, boli otroci nútený pracovať v neľudských, život ohrozujúcich podmienkach a pracovnom prostredí.
Vstupom do 21.storočia sa však kladie veľký dôraz na práva a povinnosti všetkých účastníkov pracovného procesu. V Slovníku spoločenských vied nájdeme právo na prácu v znení, Marián Košč (1997,s. 205): „Podľa Zákonníka práce občania majú právo na prácu, slobodnú voľbu zamestnania bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie...Právo na zamestnanie je právom občana, ktorý chce a môže pracovať a o prácu sa skutočne uchádza.“