Seminárna práca: Skončenie pracovného pomeru
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:64,7 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonomická teória
- Predmet:Pracovné právo
- Autor:rybkos
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:11 strán
- Zobrazené:884 x
- Stiahnuté:7 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:31746
- Posledna úprava:29.04.2010
Skončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer je chránený a preto teoreticky k jeho skončeniu môže prísť len na základe:
1. právneho úkonu - t.j. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe,
2. právnej udalosti – uplynutím času, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý alebo smrťou zamestnanca,
3. úradného rozhodnutia - napr. v prípade pracovného pomeru cudzincov, ktorý na výkon práce v SR potrebujú pracovné povolenie,
4. zákona – v zmysle zákona o vysokých školách napr. pri pracovných pomeroch vysokoškolských učiteľov, ktorý dovŕšili stanovený vek
Pracovný pomer možno skončiť:
Pracovný pomer je chránený a preto teoreticky k jeho skončeniu môže prísť len na základe:
1. právneho úkonu - t.j. dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe,
2. právnej udalosti – uplynutím času, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý alebo smrťou zamestnanca,
3. úradného rozhodnutia - napr. v prípade pracovného pomeru cudzincov, ktorý na výkon práce v SR potrebujú pracovné povolenie,
4. zákona – v zmysle zákona o vysokých školách napr. pri pracovných pomeroch vysokoškolských učiteľov, ktorý dovŕšili stanovený vek
Pracovný pomer možno skončiť:
Kľúčové slová: