Prednášky: Personalistika a riadenie ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:64,9 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Trnavská univerzita v Trnave
- Fakulta:Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Sociálne vedy
- Predmet:Personalistika a riadenie ľudských zdrojov
- Autor:silvikah
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:14 strán
- Zobrazené:1 257 x
- Stiahnuté:0 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:32754
- Posledna úprava:13.05.2010
Sociológia práce – je interdisciplinárna veda, ktorá čerpá informácie so sociologických vied (napr. Sociológie priemyslu, poľnohospodárstva, podniku) a všetkých ostatných vedných disciplín, ktoré sa zaoberajú problematikou práce.
1. Úlohou sociológie práce je skúmať organizáciu a deľbu práce v jej historických a aktuálnych ekonomických a politických podmienkach.
2. Sociológia práce skúma pracovné podmienky v rozličných zamestnaniach.
3. Sociológia práce skúma vplyv práce na medziosobnostné vzťahy, ktoré vznikajú v pracovnej činnosti (vzťahy nadriadených a podriadených).
4. Sociológia práce skúma vplyv podnikateľských záujmov na sociálnu klímu pracoviska.
5. Sociológia práce skúma vplyv záujmových a profesijných organizácií na sociálnu politiku štátu a podmienky pre vykonávanie práce (komory, lekárnici, odbory).
1. Úlohou sociológie práce je skúmať organizáciu a deľbu práce v jej historických a aktuálnych ekonomických a politických podmienkach.
2. Sociológia práce skúma pracovné podmienky v rozličných zamestnaniach.
3. Sociológia práce skúma vplyv práce na medziosobnostné vzťahy, ktoré vznikajú v pracovnej činnosti (vzťahy nadriadených a podriadených).
4. Sociológia práce skúma vplyv podnikateľských záujmov na sociálnu klímu pracoviska.
5. Sociológia práce skúma vplyv záujmových a profesijných organizácií na sociálnu politiku štátu a podmienky pre vykonávanie práce (komory, lekárnici, odbory).