Seminárna práca: Cena práce v SR a komparácia so štátmi EÚ
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:75,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
- Fakulta:Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonomická teória
- Predmet:Sociálna politika
- Autor:lenuska1121
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:15 strán
- Zobrazené:745 x
- Stiahnuté:2 x
- Veľkosť:0,5 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:35356
- Posledna úprava:17.11.2010
Práca je cieľavedomá ľudská činnosť, jej nositeľom je človek so svojimi fyzickými a duševnými schopnosťami. Kvalitu práce určuje vzdelanie a kvalifikácia ľudí. Práca ako výrobný faktor predstavuje ľudský kapitál. Produktivita resp. efektívnosť ľudského kapitálu závisia od vzdelania, kvalifikácie, praxe, od iniciatívy a tvorivosti. Cenou pracovnej sily je mzda.
Mzda je obvykle peňažná odmena za vykonanú prácu, ktorú poskytuje zamestnávateľ svojmu zamestnancovi. Za mzdu sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov, v súvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a odmena za pracovnú pohotovosť.
Mzda sa predovšetkým dojednáva v pracovnej zmluve alebo inej zmluve, alebo kolektívnej zmluve. Mzda musí byť najmenej vo výške a za podmienok, ktoré ustanovuje zákon o mzde. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Mzda je obvykle peňažná odmena za vykonanú prácu, ktorú poskytuje zamestnávateľ svojmu zamestnancovi. Za mzdu sa nepovažujú plnenia poskytované podľa osobitných predpisov, v súvislosti so zamestnaním, najmä náhrady mzdy, odstupné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a odmena za pracovnú pohotovosť.
Mzda sa predovšetkým dojednáva v pracovnej zmluve alebo inej zmluve, alebo kolektívnej zmluve. Mzda musí byť najmenej vo výške a za podmienok, ktoré ustanovuje zákon o mzde. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.