Vypracované otázky: Personálny manažment - otázky
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:86,4 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Ekonomika a personálny manažment
- Autor:madea66
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:24 strán
- Zobrazené:1 172 x
- Stiahnuté:2 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:36046
- Posledna úprava:14.11.2011
26. Discuss how training is linked to other HR activities used by organizations?
Pojem vzdelávanie (tréning) označuje systematické, plánované úsilie organizácie umožniť, aby sa zamestnanci mali možnosť naučiť kompetentnosti, ktoré sú potrebné pre ich prácu. Vzdelávanie je tiež označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce. Cieľom vzdelávania je, aby si zamestnanci osvojili poznatky, zručnosti a spôsob správania sa, ktoré vyplývajú z ich práce a potom ich v práci aj uplatňovali. Vzdelávanie je teda zamerané na zlepšenie súčasného pracovného výkonu zamestnancov, nie je to príprava na budúce pracovné pozície.
Pojem vzdelávanie (tréning) označuje systematické, plánované úsilie organizácie umožniť, aby sa zamestnanci mali možnosť naučiť kompetentnosti, ktoré sú potrebné pre ich prácu. Vzdelávanie je tiež označované ako systematický proces, ktorý podporuje osvojovanie si zručností, pravidiel, konceptov, či postojov, výsledkom ktorého je, že zamestnanec lepšie spĺňa požiadavky práce. Cieľom vzdelávania je, aby si zamestnanci osvojili poznatky, zručnosti a spôsob správania sa, ktoré vyplývajú z ich práce a potom ich v práci aj uplatňovali. Vzdelávanie je teda zamerané na zlepšenie súčasného pracovného výkonu zamestnancov, nie je to príprava na budúce pracovné pozície.