Vypracované otázky: Podnikanie v MaSP - súhrn otázok
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:86,8 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Obchod
- Predmet:Podnikanie v malých a stredných podnikoch
- Autor:zuzankam
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:25 strán
- Zobrazené:1 986 x
- Stiahnuté:78 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:36429
- Posledna úprava:14.04.2011
Charakteristika MaSP, ciele a funkcie, podnikateľ, podnikateľský proces, rodinné podnikanie, exekúcia - exekútor, konanie, postup.... Obsahuje 2. aj 3.ročník
Teoretické vymedzenie
V 2.polovici 20.st. sa významne sústredila pozornosť ekonómov na také ekon.subjekty, ktorých prínos pre národnú ekonomiku má rastúce tendencie. V tejto súvislosti sa zameral záujem na M a SP ako fenomény rozvoja trh.hospodárstva. M a SP sa stávajú predmetom výskumu teoretických pracovísk i konkrét.záujmu podnikateľskej obce. Postupne sa MSP pripisujú na základe teoret.výskumov a výsledkov v praxi viaceré prednosti:
- MSP sú najdôležitejším prvkom národ.ekonomík,
- MSP majú nezastupiteľnú úlohu v dynam.rozvoji krajín s vyspelým trh.hospodárstvom,
- MSP sú vysoko prispôsobivé požiadavkám trhu a hlavne dopytu –sú flexibilné čo sa týka ponuky,
- podporujú rast zamestnanosti – počet prac.miest,
- majú inovatívnu funkciu,
- uspokojujú aj tie najnáročnejšie požiadavky zákazníkov,
- MSP vytvárajú nové pracovné miesta- tým významne ovplyvňujú vývoj zamestnanosti,
- pripisujú sa im mnohé ďalšie pozitívne vlastnosti...
Malý a stredný podnikateľ v trhovej ekonomike na Slovensku
- inovuje, má dôveru v seba samého, je húževnatý, rád rieši problémy, bojuje proti rutine, pracuje s nízkymi nákladmi, dokáže získať a koordinovať ekon. zdroje a aplikovať ich spôsobom praktickým a efektívnym na trhu, koná so zreteľom na personálne výhody ako sú prestíž, ambície a nezávislosť, v obchod. rokovaniach sa vie ovládať, ovláda ekon. situáciu a jej vývoj, dokáže dosahovať zisk.
Kritériá na vymedzenie kategórie MSP sú viaceré. Počet zamestnancov, ktoré vymedzoval ako kritérium náš Z.č. 100/1995 Z.z. o štát. podpore MSP, nie je jediným kritériom, avšak najčastejšie používaným. Neskôr musel byť zákon novelizovaný. Kritériá triedenia MSP sú mnohostranné a v rôznych krajinách rozdielne. Popredné autori uvádzajú ako kritériá triedenia MSP tieto:
- počet zamestnancov – pracovníkov
- veľkosť tržieb
- veľkosť kapitálu – niekedy ide hlavne o veľkosť fixného kapitálu
- výška aktív
- druh vlastníctva podniku
- právna forma podniku
- druh prevládajúcej činnosti, predmet podnikania
- územné hľadisko – lokalita
- ekon. nezávislosť majiteľa akcií a iné...
Teoretické vymedzenie
V 2.polovici 20.st. sa významne sústredila pozornosť ekonómov na také ekon.subjekty, ktorých prínos pre národnú ekonomiku má rastúce tendencie. V tejto súvislosti sa zameral záujem na M a SP ako fenomény rozvoja trh.hospodárstva. M a SP sa stávajú predmetom výskumu teoretických pracovísk i konkrét.záujmu podnikateľskej obce. Postupne sa MSP pripisujú na základe teoret.výskumov a výsledkov v praxi viaceré prednosti:
- MSP sú najdôležitejším prvkom národ.ekonomík,
- MSP majú nezastupiteľnú úlohu v dynam.rozvoji krajín s vyspelým trh.hospodárstvom,
- MSP sú vysoko prispôsobivé požiadavkám trhu a hlavne dopytu –sú flexibilné čo sa týka ponuky,
- podporujú rast zamestnanosti – počet prac.miest,
- majú inovatívnu funkciu,
- uspokojujú aj tie najnáročnejšie požiadavky zákazníkov,
- MSP vytvárajú nové pracovné miesta- tým významne ovplyvňujú vývoj zamestnanosti,
- pripisujú sa im mnohé ďalšie pozitívne vlastnosti...
Malý a stredný podnikateľ v trhovej ekonomike na Slovensku
- inovuje, má dôveru v seba samého, je húževnatý, rád rieši problémy, bojuje proti rutine, pracuje s nízkymi nákladmi, dokáže získať a koordinovať ekon. zdroje a aplikovať ich spôsobom praktickým a efektívnym na trhu, koná so zreteľom na personálne výhody ako sú prestíž, ambície a nezávislosť, v obchod. rokovaniach sa vie ovládať, ovláda ekon. situáciu a jej vývoj, dokáže dosahovať zisk.
Kritériá na vymedzenie kategórie MSP sú viaceré. Počet zamestnancov, ktoré vymedzoval ako kritérium náš Z.č. 100/1995 Z.z. o štát. podpore MSP, nie je jediným kritériom, avšak najčastejšie používaným. Neskôr musel byť zákon novelizovaný. Kritériá triedenia MSP sú mnohostranné a v rôznych krajinách rozdielne. Popredné autori uvádzajú ako kritériá triedenia MSP tieto:
- počet zamestnancov – pracovníkov
- veľkosť tržieb
- veľkosť kapitálu – niekedy ide hlavne o veľkosť fixného kapitálu
- výška aktív
- druh vlastníctva podniku
- právna forma podniku
- druh prevládajúcej činnosti, predmet podnikania
- územné hľadisko – lokalita
- ekon. nezávislosť majiteľa akcií a iné...