Seminárna práca: Špecifiká vedenia ľudí (Leadership) v nadnárodných organizáciach
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:89,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Evanjelická bohoslovecká fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment v globálnom prostredí
- Autor:lenicka
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:12 strán
- Zobrazené:1 663 x
- Stiahnuté:17 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:37896
- Posledna úprava:15.11.2011
Nové tisícročie so sebou prinieslo vysokú konkurencieschopnosť v podnikateľskom prostredí. Podniky v 21. storočí sa vyznačujú väčšou flexibilitou a orientáciou na globálny trh, strategickými partnerstvami a efektívnym riadením.
Efektívne riadenie a rozvoj nadnárodných organizácií si pri dnešnej rastúcej konkurencii a diverzifikácií vyžaduje určitú mobilitu zamestnancov. Ich riadenie a vedenie nie je možné podľa jednej firemnej stratégie ako komplexu. Každá krajina a podnik, či druh produktu, ktorý daný podnik vyrába je špecifický, preto aj vedenia zamestnancov v každej organizácií by malo byť špecifické.
Táto seminárna práca je zameraná na charakteristiku správneho vedenia ľudí v nadnárodných organizáciách prostredníctvom strategických lídrov, ktorým hovoríme aj „firemní vyslanci“ alebo „expatrioti“, ako aj pozitívnym a negatívnym faktorom, ktoré majú vplyv na ich úspešnosť riadenia v organizácií.
Efektívne riadenie a rozvoj nadnárodných organizácií si pri dnešnej rastúcej konkurencii a diverzifikácií vyžaduje určitú mobilitu zamestnancov. Ich riadenie a vedenie nie je možné podľa jednej firemnej stratégie ako komplexu. Každá krajina a podnik, či druh produktu, ktorý daný podnik vyrába je špecifický, preto aj vedenia zamestnancov v každej organizácií by malo byť špecifické.
Táto seminárna práca je zameraná na charakteristiku správneho vedenia ľudí v nadnárodných organizáciách prostredníctvom strategických lídrov, ktorým hovoríme aj „firemní vyslanci“ alebo „expatrioti“, ako aj pozitívnym a negatívnym faktorom, ktoré majú vplyv na ich úspešnosť riadenia v organizácií.