Semestrálna práca: Základy manažmentu - Henry Fayol
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:83,1 %
- Typ:Semestrálna práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Základy manažmentu 1
- Autor:chiquita
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:1. ročník
- Rozsah A4:4 strán
- Zobrazené:3 465 x
- Stiahnuté:27 x
- Veľkosť:1,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:3824
- Posledna úprava:02.06.2017
Úvod
Henry Fayol (1841 - 1925) bol zakladateľom a hlavným predstaviteľom teórie všeobecnej správy, ktorá mala veľký vplyv na začiatok 20. storočia. Fayol ako prvý rozpoznal 4 funkcie manažmentu: plánovanie, organizáciu, vedenie a kontrolu, aj keď jeho pôvodná verzia sa trochu líšila: plánovať, organizovať, prikazovať, koordinovať a kontrolovať. Podľa Fayola, množstvo manažérskych princípov, ktoré by mohli pomôcť vylepšiť operácie v podniku, je potencionálne nevyčerpateľné.
Henry Fayol
Bol nazývaný aj „Otec modernej teórie administratívneho manažmentu“. V roku 1860 Fayol absolvoval banskú akadémiu v St. Etienne ( Ecole des Mines de Saint-Étienne). Ako 19-ročný inžinier začal pracovať v uhoľnej a hutníckej spoločnosti Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville. V roku 1888 bol Fayol zvolený za generálneho riaditeľa a v tom čase bola spoločnosť na pokraji krachu. Za jeho vedenia začal podnik prosperovať a dosahovať výborné výsledky. Vo svojej riadiacej činnosti sa zameral na organizáciu práce a na riadenie podniku, teda na podnik zhora. Keď Fayol v roku 1918 odchádzal z tejto funkcie, patrila spoločnosť medzi najsilnejšie francúzske priemyselné koncerny.
Pracoval v tom istom období ako Taylor, ale ich prístup bol rozdielny. Fayol sa zaoberal problémami riadenia na úrovni podniku, kým Taylor sa koncentroval na organizáciu práce (napr. výkonnosť, vypracoval časové štúdie). V niektorých smeroch ich pohľady ilustrovali rozdiely medzi USA a Európou.
Henry Fayol (1841 - 1925) bol zakladateľom a hlavným predstaviteľom teórie všeobecnej správy, ktorá mala veľký vplyv na začiatok 20. storočia. Fayol ako prvý rozpoznal 4 funkcie manažmentu: plánovanie, organizáciu, vedenie a kontrolu, aj keď jeho pôvodná verzia sa trochu líšila: plánovať, organizovať, prikazovať, koordinovať a kontrolovať. Podľa Fayola, množstvo manažérskych princípov, ktoré by mohli pomôcť vylepšiť operácie v podniku, je potencionálne nevyčerpateľné.
Henry Fayol
Bol nazývaný aj „Otec modernej teórie administratívneho manažmentu“. V roku 1860 Fayol absolvoval banskú akadémiu v St. Etienne ( Ecole des Mines de Saint-Étienne). Ako 19-ročný inžinier začal pracovať v uhoľnej a hutníckej spoločnosti Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville. V roku 1888 bol Fayol zvolený za generálneho riaditeľa a v tom čase bola spoločnosť na pokraji krachu. Za jeho vedenia začal podnik prosperovať a dosahovať výborné výsledky. Vo svojej riadiacej činnosti sa zameral na organizáciu práce a na riadenie podniku, teda na podnik zhora. Keď Fayol v roku 1918 odchádzal z tejto funkcie, patrila spoločnosť medzi najsilnejšie francúzske priemyselné koncerny.
Pracoval v tom istom období ako Taylor, ale ich prístup bol rozdielny. Fayol sa zaoberal problémami riadenia na úrovni podniku, kým Taylor sa koncentroval na organizáciu práce (napr. výkonnosť, vypracoval časové štúdie). V niektorých smeroch ich pohľady ilustrovali rozdiely medzi USA a Európou.