Seminárna práca: Organizačné kultúry

Pojem organizačná kultúra je v dnešnej dobe dostatočne známy. Na zákade ďalšej analýzy môžeme konštatovať, že organizačná kultúra je niečo, čo sa vytvára dlhodobo.

V niektorých podnikoch je kultúra stanovená v písomnej forme a očakáva sa, že zamestnanci sa ňou budú riadiť. V mnohých organizáciách sa však stretávame s názorom zamestnancov, že v danej organizácii podnikovú kultúru nemajú, to je príkaldom toho že organizačná kultúra sa zväčša vytvára nepozorovane a spontánne.

K organizačnej kultúre prispieva každý nadriadený, či zamestnanec a odráža sa tu predovšetkým jeho osobnosť, individualita a schopnosti.