Prednášky: Prednášky z Pracovného práva
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:90,8 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Pracovné právo
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania
- Autor:PEPINO2323
- Ročník:4. ročník
- Rozsah A4:15 strán
- Zobrazené:1 538 x
- Stiahnuté:27 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:41602
- Posledna úprava:23.02.2013
1. Pojem a predmet pracovného práva, vrátane charakteristiky závislej práce?
1965 – prijatie 1. Zákonníka práce – pracovné právo sa stáva kodifikovaným právnym odvetvím. PP je relatívne samostatné právne odvetvie slovenského právneho poriadku.
Relatívne – PP súvisí s inými právnymi disciplínami a vychádza z ústavy.
Samostatné – reguluje spoločenské vzťahy pracovnými normami, ktoré neupravuje žiadne iné právne odvetvie.
PP predstavuje súhrn pracovnoprávnych noriem, ktoré upravujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce. Závislou prácou nie je podnikanie. 1.1. 2013 – v Zákonníku práce sa sprísňuje definícia závislej práce tak, aby jednoznačnejšie nebolo možné nahrádzať pracovné pomery, resp. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru inými formami zmluvných vzťahov – tzv. „zamestnávaním na živnosť“, resp. zmluvami podľa Občianskeho zákonníka. Ak ide o prácu vykonávanú:
• Vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca
• Osobne zamestnancom pre zamestnávateľa
• Podľa pokynov zamestnávateľa
• V mene zamestnávateľa
• V pracovnom čase určenom zamestnávateľom
• Za mzdu alebo odmenu
...
1965 – prijatie 1. Zákonníka práce – pracovné právo sa stáva kodifikovaným právnym odvetvím. PP je relatívne samostatné právne odvetvie slovenského právneho poriadku.
Relatívne – PP súvisí s inými právnymi disciplínami a vychádza z ústavy.
Samostatné – reguluje spoločenské vzťahy pracovnými normami, ktoré neupravuje žiadne iné právne odvetvie.
PP predstavuje súhrn pracovnoprávnych noriem, ktoré upravujú spoločenské pracovné vzťahy predovšetkým pri výkone závislej práce. Závislou prácou nie je podnikanie. 1.1. 2013 – v Zákonníku práce sa sprísňuje definícia závislej práce tak, aby jednoznačnejšie nebolo možné nahrádzať pracovné pomery, resp. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru inými formami zmluvných vzťahov – tzv. „zamestnávaním na živnosť“, resp. zmluvami podľa Občianskeho zákonníka. Ak ide o prácu vykonávanú:
• Vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca
• Osobne zamestnancom pre zamestnávateľa
• Podľa pokynov zamestnávateľa
• V mene zamestnávateľa
• V pracovnom čase určenom zamestnávateľom
• Za mzdu alebo odmenu
...