Bakalárska práca: Význam merania výkonnosti zamestnancov vo vybranej organizácií
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:92,3 %
- Typ:Bakalárska práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Študijný program:Manažment
- Autor:ivcacf
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:40 strán
- Zobrazené:1 776 x
- Stiahnuté:12 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:41998
- Posledna úprava:03.05.2013
Hodnotenie pracovného výkonu je dôležitým faktorom, ktorý napomáha podnikom analyzovať prácu svojich zamestnancov, ich dĺžku a kvalitu. Z tohto hľadiska sa podniky zameriavajú na výkonnosť zamestnancov, normovanie prác a zisťovanie efektívnych systémov na hodnotenie pracovných výkonov jednotlivcov a tímov.
Cieľom bakalárskej práce je poukázať na význam merania výkonnosti zamestnancov v spoločnosti BriMont s.r.o., ktorá sa zaoberá montážou strešnej krytiny, odkvapového systému a parapet od rôznych dodávateľských spoločností. Pri analýze spoločnosti sme došli k riešeniu, ktoré dokáže zlepšiť kvalitu práce, efektívnosť a čas na splnenie zákaziek spoločnosti.
V prvej kapitole je súhrn odbornej literatúry, ktorá sa zaoberá oblasťou merania a hodnotenia pracovných výkonov zamestnancov v spoločnosti. Tieto teoretické poznatky nám poskytujú výstupy k metódam hodnotenia, vyhodnocovania pracovných výkonov, motivácie zamestnancov. Zároveň sa venujeme problematike hodnotenia zamestnancov a spoznávame rôzne chyby pri ich hodnotení.
Druhá kapitola popisuje metódy akými sa riadi spoločnosť v súčasnej dobe a ako postupuje pri hodnotení zamestnancov. Poukazuje kto spĺňa podmienky na to, aby hodnotil zamestnancov. Popisuje prekážky v práci, ktoré znižujú efektivitu spoločnosti.
Tretia kapitola popisuje systém možného zefektívnenia pracovnej výkonnosti zamestnancov a proces, ktorý tomu napomôže z hľadiska prosperity podniku. Preto je meranie výkonnosti dôležitým prvkom v každej organizácií poskytujúcej služby.
Cieľom bakalárskej práce je poukázať na význam merania výkonnosti zamestnancov v spoločnosti BriMont s.r.o., ktorá sa zaoberá montážou strešnej krytiny, odkvapového systému a parapet od rôznych dodávateľských spoločností. Pri analýze spoločnosti sme došli k riešeniu, ktoré dokáže zlepšiť kvalitu práce, efektívnosť a čas na splnenie zákaziek spoločnosti.
V prvej kapitole je súhrn odbornej literatúry, ktorá sa zaoberá oblasťou merania a hodnotenia pracovných výkonov zamestnancov v spoločnosti. Tieto teoretické poznatky nám poskytujú výstupy k metódam hodnotenia, vyhodnocovania pracovných výkonov, motivácie zamestnancov. Zároveň sa venujeme problematike hodnotenia zamestnancov a spoznávame rôzne chyby pri ich hodnotení.
Druhá kapitola popisuje metódy akými sa riadi spoločnosť v súčasnej dobe a ako postupuje pri hodnotení zamestnancov. Poukazuje kto spĺňa podmienky na to, aby hodnotil zamestnancov. Popisuje prekážky v práci, ktoré znižujú efektivitu spoločnosti.
Tretia kapitola popisuje systém možného zefektívnenia pracovnej výkonnosti zamestnancov a proces, ktorý tomu napomôže z hľadiska prosperity podniku. Preto je meranie výkonnosti dôležitým prvkom v každej organizácií poskytujúcej služby.