Seminárna práca: Odmeňovanie zamestnancov vo vybranom podniku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:93,5 %
- Typ:Seminárna práca
- Univerzita:Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre
- Fakulta:Fakulta ekonomiky a manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Podnikanie v malých a stredných podnikoch
- Študijný program:Manažment podniku
- Autor:michala.belicova
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:16 strán
- Zobrazené:1 409 x
- Stiahnuté:19 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:42026
- Posledna úprava:04.05.2013
Úvod
Odmeňovanie zamestnancov je zložitá a často nie celkom jasná záležitosť, na ktorú je sústredená pozornosť jednak zamestnancov a jednak aj ich zamestnávateľov. Z tohto dôvodu je to personálna činnosť, ktorá často vyvoláva konflikty. Jeden z najdôležitejších motivačných faktorov, ktorý vytvára harmonické vzťahy v podniku je obojstranne prijateľný a efektívny systém odmeňovania.
Odmeňovanie zamestnancov
Odmeňovanie zamestnancov a vytváranie podmienok pre ich pracovnú motiváciu (vrátane zamestnaneckých výhod) predstavuje vzájomne prepojené politiky, procesy a postupy organizácie pri odmeňovaní zamestnancov v nadväznosti na ich prínos, kompetentnosť a trhovú hodnotu.
...
Odmeňovanie zamestnancov je zložitá a často nie celkom jasná záležitosť, na ktorú je sústredená pozornosť jednak zamestnancov a jednak aj ich zamestnávateľov. Z tohto dôvodu je to personálna činnosť, ktorá často vyvoláva konflikty. Jeden z najdôležitejších motivačných faktorov, ktorý vytvára harmonické vzťahy v podniku je obojstranne prijateľný a efektívny systém odmeňovania.
Odmeňovanie zamestnancov
Odmeňovanie zamestnancov a vytváranie podmienok pre ich pracovnú motiváciu (vrátane zamestnaneckých výhod) predstavuje vzájomne prepojené politiky, procesy a postupy organizácie pri odmeňovaní zamestnancov v nadväznosti na ich prínos, kompetentnosť a trhovú hodnotu.
...