Seminárna práca: Európske a globálne súvislosti v personálnom manažmente
Zobraziť detaily | Obľúbený
Európske a globálne súvislosti v personálnom manažmente
Dobre fungujúci, pružný trh práce je jedným z dôležitých predpokladov prosperity spoločnosti. Európska únia uplatňuje zjednocujúci vplyv v oblasti trhu práce napriek tomu, že medzi členskými krajinami budú vždy existovať rozdiely v kultúre a právnych systémoch.
21. storočie prichádza s novým fenoménom, procesom globalizácie, ktorý sa paralelne dynamicky rozvíja v súlade s informačnými technológiami, dopravnými a výpočtovými systémami a samozrejme i ekonomickou teóriou a riadením podnikateľských a verejnoprávnych organizácií.
Efektívne riadenie preto vyžaduje opustiť šablonovitosť a rutinu a v budúcnosti sa ďaleko viacej spoliehať na tvorivosť a využívanie rezerv vyplývajúcich zo špecifických podmienok existujúcich v každej spoločnosti a organizácii.
V 21. storočí zvíťazia tí, ktorí vystihnú tempo dynamiky a orientáciu spoločenského vývoja. Musia však udržovať náskok pred zmenami, pružne meniť hranice svojich odborov, vytvárať nové trhy, raziť nové cesty, tvorivo meniť pravidlá konkurencie a spochybňovať nemennosť súčasného stavu. Musí sa systematicky vzdelávať a zdokonaľovať v riadení medziľudských vzťahov, aby sa odnaučili od konzervatívnych pracovných postupov, ktoré si zafixovali. Musia byť kreatívni a naučiť sa kreativitu vo svojej činnosti využívať a taktiež ju vyžadovať od svojich zamestnancov.
...
Dobre fungujúci, pružný trh práce je jedným z dôležitých predpokladov prosperity spoločnosti. Európska únia uplatňuje zjednocujúci vplyv v oblasti trhu práce napriek tomu, že medzi členskými krajinami budú vždy existovať rozdiely v kultúre a právnych systémoch.
21. storočie prichádza s novým fenoménom, procesom globalizácie, ktorý sa paralelne dynamicky rozvíja v súlade s informačnými technológiami, dopravnými a výpočtovými systémami a samozrejme i ekonomickou teóriou a riadením podnikateľských a verejnoprávnych organizácií.
Efektívne riadenie preto vyžaduje opustiť šablonovitosť a rutinu a v budúcnosti sa ďaleko viacej spoliehať na tvorivosť a využívanie rezerv vyplývajúcich zo špecifických podmienok existujúcich v každej spoločnosti a organizácii.
V 21. storočí zvíťazia tí, ktorí vystihnú tempo dynamiky a orientáciu spoločenského vývoja. Musia však udržovať náskok pred zmenami, pružne meniť hranice svojich odborov, vytvárať nové trhy, raziť nové cesty, tvorivo meniť pravidlá konkurencie a spochybňovať nemennosť súčasného stavu. Musí sa systematicky vzdelávať a zdokonaľovať v riadení medziľudských vzťahov, aby sa odnaučili od konzervatívnych pracovných postupov, ktoré si zafixovali. Musia byť kreatívni a naučiť sa kreativitu vo svojej činnosti využívať a taktiež ju vyžadovať od svojich zamestnancov.
...
Kľúčové slová: