Vypracované otázky: Personálny manažment/riadenie ľudských zdrojov
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,9 %
- Typ:Vypracované otázky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Študijný program:Manažment malého a stredného podnikania
- Autor:monika1991
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:50 strán
- Zobrazené:1 350 x
- Stiahnuté:26 x
- Veľkosť:0,2 MB
- Formát a prípona:Archív súborov (.zip)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:44923
- Posledna úprava:20.03.2014
1. Uveďte (a popíšte) ciele personálneho manažmentu.
Spoločenský cieľ- rešpektovanie požiadaviek a vplyvov spoločnosti, v kt. organizácia pôsobí
Osobné ciele - pomoc zamestnancom pri napĺňaní ich osobných cieľov, kt. ovplyvnia ich výkonnosť a spokojnosť
Funkčný cieľ - úroveň a náklady jednotlivých činností musia byť primerané konkrétnym podmienkam v organizácii
2. Uveďte, na čo sú zamerané základné úlohy personálneho manažmentu.
Zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi organizácie
Zosúladenie správania sa zamestnancov so strategickými cieľmi organizácie (zabezpeč. tzv. pozitívneho správania sa)
3. Vymenujte subjekty personálneho manažmentu.
Vrcholový manažment
Personálny útvar
Línioví manažéri (manažéri všetkých úrovní a oblastí riadenia)
zamestnanci
4. Uveďte varianty organizačného zabezpečenia personálneho manažmentu.
Komplexný koncepčný útvar PM
Viaceré samostatné útvary (je zriadený personálny útvar, ale napr. odmeňovanie patrí do kompetencií ekonomického útvaru)
Špecialista pre personálnu prácu ( závažnejšie úlohy koncepčného charakteru často zabezpečované externými personálnymi agentúrami)
Spoločenský cieľ- rešpektovanie požiadaviek a vplyvov spoločnosti, v kt. organizácia pôsobí
Osobné ciele - pomoc zamestnancom pri napĺňaní ich osobných cieľov, kt. ovplyvnia ich výkonnosť a spokojnosť
Funkčný cieľ - úroveň a náklady jednotlivých činností musia byť primerané konkrétnym podmienkam v organizácii
2. Uveďte, na čo sú zamerané základné úlohy personálneho manažmentu.
Zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi organizácie
Zosúladenie správania sa zamestnancov so strategickými cieľmi organizácie (zabezpeč. tzv. pozitívneho správania sa)
3. Vymenujte subjekty personálneho manažmentu.
Vrcholový manažment
Personálny útvar
Línioví manažéri (manažéri všetkých úrovní a oblastí riadenia)
zamestnanci
4. Uveďte varianty organizačného zabezpečenia personálneho manažmentu.
Komplexný koncepčný útvar PM
Viaceré samostatné útvary (je zriadený personálny útvar, ale napr. odmeňovanie patrí do kompetencií ekonomického útvaru)
Špecialista pre personálnu prácu ( závažnejšie úlohy koncepčného charakteru často zabezpečované externými personálnymi agentúrami)