Prednášky: Pracovné právo - poznámky
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:86,7 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov
- Kategória:Humanitné vedy
- Podkategória:Právo
- Predmet:Pracovné právo
- Študijný program:Ekonomika a manžment podniku
- Autor:miki.pancito
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:26 strán
- Zobrazené:1 125 x
- Stiahnuté:6 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:45559
- Posledna úprava:08.01.2015
Všeobecné ustanovenia
Charakteristika závislej práce:
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa, a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Odmena = dostávajú všetci tí, ktorí dostávajú odmeny na základe dohôd mimo pracovného pomeru; za prácu, ktorá ja vykonaná jednorázovo (dohoda o vykonaní pracovnej činnosti).
Mzda = dostávajú zamestnanci v podnikateľskom sektore (mzda sa dohaduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom).
Plat = dostávajú zamestnanci v štátnom (súdy, polícia, vojaci, hasiči, daňový úrad, ÚPSVaR...) a verejnom sektore (školstvo, zdravotníctvo, kultúra). Pri plate sa nedohaduje výška platu, záleží to na právnej norme, ktorú vydáva vláda v „tabuľkách“.
Pracovné vzťahy vznikajú od uzavretia pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Charakteristika závislej práce:
Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa, a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Odmena = dostávajú všetci tí, ktorí dostávajú odmeny na základe dohôd mimo pracovného pomeru; za prácu, ktorá ja vykonaná jednorázovo (dohoda o vykonaní pracovnej činnosti).
Mzda = dostávajú zamestnanci v podnikateľskom sektore (mzda sa dohaduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom).
Plat = dostávajú zamestnanci v štátnom (súdy, polícia, vojaci, hasiči, daňový úrad, ÚPSVaR...) a verejnom sektore (školstvo, zdravotníctvo, kultúra). Pri plate sa nedohaduje výška platu, záleží to na právnej norme, ktorú vydáva vláda v „tabuľkách“.
Pracovné vzťahy vznikajú od uzavretia pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.