Bakalárska práca: Všeobecná zodpovednosť zamestnancov za škodu a jej riešenie v RD Látky
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,6 %
- Typ:Bakalárska práca
- Univerzita:Technická univerzita vo Zvolene
- Fakulta:Drevárska fakulta
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Pracovné a obchodné právo
- Študijný program:Manažment drevárskej a nábytkárskej výroby
- Autor:michaela.chromekova
- Rozsah A4:40 strán
- Zobrazené:904 x
- Stiahnuté:0 x
- Veľkosť:1,1 MB
- Formát a prípona:PDF dokument (.pdf)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:46228
- Posledna úprava:09.11.2015
Každý, kto sa ocitne v pracovnoprávnom vzťahu sa určite stretne aj s otázkou zodpovednosti za škodu, či už bude v danom vzťahu na strane zamestnanca alebo na strane zamestnávateľa.
Nachádzame sa v dobe, kedy neustály nátlak na maximalizáciu zisku zamestnávateľov, zvýšovanie trhového podielu podniku, či zvyšovanie pracovných výkonov, častokrát vedú ku škodovým udalostiam, či už vo forme škody hmotného charakteru, alebo nehmotného charakteru.
Zamestnanec vystupuje v pracovnoprávnom vzťahu ako slabší článok a to z dôvodu finančnej závislosti na zamestnávateľovi, preto zákonník práce priznáva zamestnancom mnoho zvýhodnení ako sú právo na odmenu za vykonanú prácu, právo na dobu odpočinku, na dovolenku, na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ako aj opatrenia na zabezpečenie vzniknutej škody spôsobenej zamestnávateľom, pod ktorú zahŕňame všeobecnú zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach, zodpovednosť zamestnávateľa pri odvracaní škody a zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania.
Na druhej strane vystupuje zamestnávateľ, ktorý nesie pri svojom podnikaní riziko poškodenia svojho majetku spôsobené zamestnancom. Zákonník práce preto upravuje aj zodpovednosť zamestnancov voči zamestnávateľovi. Zaraďujeme sem: všeobecnú zodpovednosť zamestnancov za škodu, zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať a zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov.
Nachádzame sa v dobe, kedy neustály nátlak na maximalizáciu zisku zamestnávateľov, zvýšovanie trhového podielu podniku, či zvyšovanie pracovných výkonov, častokrát vedú ku škodovým udalostiam, či už vo forme škody hmotného charakteru, alebo nehmotného charakteru.
Zamestnanec vystupuje v pracovnoprávnom vzťahu ako slabší článok a to z dôvodu finančnej závislosti na zamestnávateľovi, preto zákonník práce priznáva zamestnancom mnoho zvýhodnení ako sú právo na odmenu za vykonanú prácu, právo na dobu odpočinku, na dovolenku, na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ako aj opatrenia na zabezpečenie vzniknutej škody spôsobenej zamestnávateľom, pod ktorú zahŕňame všeobecnú zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach, zodpovednosť zamestnávateľa pri odvracaní škody a zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania.
Na druhej strane vystupuje zamestnávateľ, ktorý nesie pri svojom podnikaní riziko poškodenia svojho majetku spôsobené zamestnancom. Zákonník práce preto upravuje aj zodpovednosť zamestnancov voči zamestnávateľovi. Zaraďujeme sem: všeobecnú zodpovednosť zamestnancov za škodu, zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať a zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov.