Ťahák: Riadenie ľudských zdrojov - ťahák na písomku
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:84,2 %
- Typ:Ťahák
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Ekonomická teória
- Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
- Študijný program:Ekonomika a manažment podniku
- Autor:viktoria.lapihuskova
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:1 strán
- Zobrazené:985 x
- Stiahnuté:2 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.docx)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:46241
- Posledna úprava:16.11.2015
RĽZ - strategický a logicky premyslený prístup k riadeniu ľudí, ktorí individuálne i kolektívne prispievajú k dosiahnutiu cieľov organizácie. Strategicky významná oblasť riadenia organizácie,
ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka človeka v pracovnom procese.
Hlavné činnosti RĽZ:
riadenie zamestnaneckej štruktúry organizácie a pracovného výkonu a hodnotenie zamestnancov, motivácia a odmeňovanie zamestnancov, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, pracovné vzťahy, starostlivosť o zamestnancov
Subjekty RĽZ útvar riadenia ľudských zdrojov, vrcholový manažment, línioví
Strategické RĽZ = prístup k rozhodovaniu o zámeroch a plánoch organizácie, týkajúcich sa ĽZ, prostredníctvom ktorých sa zabezpečí plnenie strategických cieľov organizácie.Je reálne vtedy, keď je prevedené do špecifických stratégií ĽZ.
ktorá sa zameriava na všetko, čo sa týka človeka v pracovnom procese.
Hlavné činnosti RĽZ:
riadenie zamestnaneckej štruktúry organizácie a pracovného výkonu a hodnotenie zamestnancov, motivácia a odmeňovanie zamestnancov, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, pracovné vzťahy, starostlivosť o zamestnancov
Subjekty RĽZ útvar riadenia ľudských zdrojov, vrcholový manažment, línioví
Strategické RĽZ = prístup k rozhodovaniu o zámeroch a plánoch organizácie, týkajúcich sa ĽZ, prostredníctvom ktorých sa zabezpečí plnenie strategických cieľov organizácie.Je reálne vtedy, keď je prevedené do špecifických stratégií ĽZ.