Diplomová práca: Analýza systému vzdelávania
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:81,1 %
- Typ:Diplomová práca
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Autor:baracudas26
- Ročník:5. ročník
- Rozsah A4:165 strán
- Zobrazené:2 106 x
- Stiahnuté:17 x
- Veľkosť:1,8 MB
- Formát a prípona:PDF dokument (.pdf)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:5034
- Posledna úprava:08.08.2017
V súcasnej dobe sa ludský kapitál stáva klúcovým faktorom úspechu v konkurencnom boji organizácií. Konkurencná výhoda sa stále castejšie získava prostredníctvom kvalitnej pracovnej sily - prostredníctvom hodnotných pracovníkov. Mnohé organizácie zdôraznujú význam svojich zamestnancov. Manažmentom tých najdôležitejších zdrojov v rámci organizácie - ludí - sa zaoberá manažment ludských zdrojov. Cielom manažmentu ludských zdrojov je ludí získat, udržat, ale aj rozvíjat. V tomto svetle naberá na význame jedna z už i tak dôležitých funkcií manažmentu ludských zdrojov - vzdelávanie zamestnancov.
Vzdelávanie zvyšuje cenu individuálnych pracovníkov na trhu práce. Vdaka novonadobudnutým znalostiam a zrucnostiam získavajú možnost presadit sa v nových situáciách. Z pohladu organizácie prináša investícia do zamestnancov, v podobe vzdelania, viaceré konkurencné výhody. Medzi iným zvyšovanie efektivity, produktivity a schopnost lepšie sa prispôsobit meniacemu sa externému prostrediu. Vzdelaná pracovná sila je dnes nutnou podmienkou udržania si konkurencieschopnosti.
Intenzívny konkurencný boj vládne aj v segmente bankovníctva v SR. V tejto súvislosti je možné položit si viacero otázok. Ako pracujú vzdelávacie systémy v bankových inštitúciách? Odrážajú praktiky vo vzdelávaní v bankách SR aktuálne teoretické trendy? Je možné prevziat prvky tréningového systému z jednej organizácie a implementovat ich u konkurencie? Hladanie odpovedí na tieto otázky bolo dôvodom pre volbu témy - analýzy vzdelávania vo vybraných bankách v SR.
Hlavným cielom tejto práce je analýza vzdelávacích systémov dvoch komercných bánk v SR. Pre dosiahnutie tohto ciela je použitá metóda kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu, nasledovaná vzájomným porovnaním charakteristík vzdelávacích systémov pozorovaných organizácií, ako aj konfrontáciou získaných poznatkov s teoretickými východiskami.
Obsah jednotlivých kapitol odráža rozloženie hlavného ciela na pät ciastkových cielov. Cielom prvej kapitoly je položit teoretické základy vzdelávania pracovníkov v organizácií. Zhrnutím najdôležitejších poznatkov o vzdelávaní zamestnancov v systéme manažmentu ludských zdrojov sú vytvorené východiská pre dalšie - prakticky zamerané kapitoly.
Vzdelávanie zvyšuje cenu individuálnych pracovníkov na trhu práce. Vdaka novonadobudnutým znalostiam a zrucnostiam získavajú možnost presadit sa v nových situáciách. Z pohladu organizácie prináša investícia do zamestnancov, v podobe vzdelania, viaceré konkurencné výhody. Medzi iným zvyšovanie efektivity, produktivity a schopnost lepšie sa prispôsobit meniacemu sa externému prostrediu. Vzdelaná pracovná sila je dnes nutnou podmienkou udržania si konkurencieschopnosti.
Intenzívny konkurencný boj vládne aj v segmente bankovníctva v SR. V tejto súvislosti je možné položit si viacero otázok. Ako pracujú vzdelávacie systémy v bankových inštitúciách? Odrážajú praktiky vo vzdelávaní v bankách SR aktuálne teoretické trendy? Je možné prevziat prvky tréningového systému z jednej organizácie a implementovat ich u konkurencie? Hladanie odpovedí na tieto otázky bolo dôvodom pre volbu témy - analýzy vzdelávania vo vybraných bankách v SR.
Hlavným cielom tejto práce je analýza vzdelávacích systémov dvoch komercných bánk v SR. Pre dosiahnutie tohto ciela je použitá metóda kvalitatívneho a kvantitatívneho výskumu, nasledovaná vzájomným porovnaním charakteristík vzdelávacích systémov pozorovaných organizácií, ako aj konfrontáciou získaných poznatkov s teoretickými východiskami.
Obsah jednotlivých kapitol odráža rozloženie hlavného ciela na pät ciastkových cielov. Cielom prvej kapitoly je položit teoretické základy vzdelávania pracovníkov v organizácií. Zhrnutím najdôležitejších poznatkov o vzdelávaní zamestnancov v systéme manažmentu ludských zdrojov sú vytvorené východiská pre dalšie - prakticky zamerané kapitoly.