Prednášky: Motivácia a stimulácia
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:77,5 %
- Typ:Prednášky
- Univerzita:Prešovská univerzita v Prešove
- Fakulta:Fakulta manažmentu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment 2
- Autor:ucka
- Dokumentácia:Stiahni
- Rozsah A4:16 strán
- Zobrazené:3 918 x
- Stiahnuté:181 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:507
- Posledna úprava:24.04.2017
Základne pojmy - definície
Motivácia - je to významná manažérska aktivita, „ cieľavedomé“ jednanie, je to psychologický proces, motiváciu človeka chápeme ako súbor určitých činiteľov, ktoré predstavujú vnútorné hnacie sily usmerňujúce jeho jednanie, pojem z latinského „movere“ hýbať.
Stimulácia - súbor vonkajších podnetov usmerňujúcich jednanie pracovníkov (podnietiť, utlmiť aktivitu
Incentívny manažment - pohnútkový manažment, jeho hlavné prístupy:
Hlavné prístupy incetívneho manažmentu
Taylor - úkolová mzda (1911)
Mayo - nehmotná teória stimuly (1927)
Maslow - teória motivácie (1954)
McGregor - teória X, Y (1954)
Drucker - motivovanie a komunikácia, „Vek nespokojnosti“, „Riadenie v turbolentnej dobe“, jedinečné udalosti nemožno plánovať, môžeme ich len predvídať. O budúcnosti vieme len, že bude iná, nespojitá doba žiada incentívne riadenie.
Motivácia - je to významná manažérska aktivita, „ cieľavedomé“ jednanie, je to psychologický proces, motiváciu človeka chápeme ako súbor určitých činiteľov, ktoré predstavujú vnútorné hnacie sily usmerňujúce jeho jednanie, pojem z latinského „movere“ hýbať.
Stimulácia - súbor vonkajších podnetov usmerňujúcich jednanie pracovníkov (podnietiť, utlmiť aktivitu
Incentívny manažment - pohnútkový manažment, jeho hlavné prístupy:
Hlavné prístupy incetívneho manažmentu
Taylor - úkolová mzda (1911)
Mayo - nehmotná teória stimuly (1927)
Maslow - teória motivácie (1954)
McGregor - teória X, Y (1954)
Drucker - motivovanie a komunikácia, „Vek nespokojnosti“, „Riadenie v turbolentnej dobe“, jedinečné udalosti nemožno plánovať, môžeme ich len predvídať. O budúcnosti vieme len, že bude iná, nespojitá doba žiada incentívne riadenie.