Projekt: Implementácia e-learningu v priemyselnom podniku Cemmac a.s.

Vzdelávanie môže mať veľa podôb, môže sa týkať najrôznejších oblastí a môže sa zabezpečovať vo vnútri organizácie, ale aj cestou externých vzdelávacích a školiacich inštitúcií. V prvom rade si treba uvedomiť že treba systematicky vzdelávať zamestnancov. Jeden z nástrojov je podnikový systém vzdelávania.
Podnikový systém vzdelávania zaručí:
- neustále dodáva podniku odborne pripravených zamestnancov,
- umožňuje priebežné formovanie pracovných schopností zamestnancov podľa potrieb podniku,
- neustále zvyšuje kvalifikáciu, vedomosti, zručnosti zamestnancov, prispieva k hľadaniu vnútorných zdrojov pokrytia potreby pracovných síl,
- umožňuje neustále zdokonaľovanie vzdelávacích procesov ,
- zlepšuje sa vzťah zamestnancov k podniku a zvyšuje sa motivácia zamestnancov,
- prispieva k urýchleniu personálneho a sociálneho rozvoja zamestnancov. [2]

V systéme pracovných schopností človeka sa obvykle rozlišujú tri oblasti formovania:
Oblasť vzdelávania - kedy sa formujú základné a všeobecné vedomosti, ktoré umožňujú človeku žiť v spoločnosti. Oblasť vzdelávania je orientované prevažne na sociálny rozvoj jedinca a na jeho osobnosť.
Oblasť kvalifikácie je orientovaná na prípravu na povolanie, doškoľovanie a prehlbovanie kvalifikácie.