Skriptá: Riadenie ľudských zdrojov - scanované skriptá

Ako dosiahnuť, aby ľudia chodili do svojho zamestnania radi a snažili sa svoju prácu vykonávať čo najlepšie? Ktorý systém odmeňovania pracovného výkonu, v akých situáciách, preukazuje najvyššiu efektivitu? Oplatí sa investovať do vzdelávania zamestnancov viac než radšej do nákupu nových technologických zariadení? Ako s vynaložením minimálnych finančných prostriedkov získať záujem primeraného množstva vysokokvalifikovaných uchádzačov o miesto v podniku? Tieto a mnohé podobné otázky si denne kladú tisícky riadiacich pracovníkov v rozličných organizáciách výrobného zamerania, ale aj v oblasti služieb, verejnej a štátnej správy. Ich spoločným menovateľom je zdroj zo všetkých najvzácnejší ale aj najzložitejší a najmenej predvídateľný: ľudský faktor, ľudská pracovná sila.

Študijné texty Riadenie ľudských zdrojov sa venujú práve tejto problematike: poznávaniu, usmerňovaniu a optimálnemu využívaniu ľudského činiteľa v kontexte organizácie, jej cieľov a činností. Ambíciou týchto textov nie je podať úplný a detailný pohľad na túto problematiku v celej jej šírke a všetkých rozmeroch. S tým sa ostatne zriedkakedy možno stretnúť aj u autorov špecializovaných monografií a učebníc ktorých rozsah neraz prekračuje tisíc strán. Naším zámerom je poskytnúť študei^om orientačný pohľad na to, čo modeme riadenie ľudských zdrojov je, ako aj na oblasti, ktorých sa toto riadenie v organizačnej praxi najčastejšie týka. Základnou úlohou predkladaných textov je tak pripraviť poslucháčom ekonomického štúdia „terén" na ďalšie, neskôr už ale hlbšie a zasvätené spoznávanie jednotlivých aspektov riadenia ľudí. Ďalšou a azda nie menej dôležitou úlohou tejto práce je názorne ukázať jej čitateľom, že ako budúci vedúci pracovníci - bez ohľadu na výšku postu, ktorý budú v organizačnej hierarchii zastávať - sa bez zohľadnenia ľudského faktora, jeho štúdia a na tomto štúdiu založeného cieľavedomého usmerňovania jednoducho nezaobídu. Pretože skutočne, systémové cieľavedomé riadenie ľudských zdrojov sa stáva čím ďalej tým viac faktorom determinujúcim v rozhodujúcej miere úspech či zlyhanie akejkoľvek pracovnej organizácie bez ohľadu na jej veľkosť alebo zameranie.