Poznámky: Vypracované otázky z predmetu Personálny manažment
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:87,1 %
- Typ:Poznámky
- Univerzita:Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Personálny manažment
- Dokumentácia:Stiahni
- Ročník:2. ročník
- Rozsah A4:6 strán
- Zobrazené:888 x
- Stiahnuté:1 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:9102
- Posledna úprava:22.06.2018
1. Definícia personálneho manažmentu
Personálny manažment: je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov a ktorá sa spolu sa ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí
- synergického efektu
- splnení cieľov zamestnancov
- splnení cieľov organizácie ako celku
2. Základné úlohy personálneho manažmentu
Základné úlohy RĽZ:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku,
2. zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku ( zabezpečenie pozitívneho správania na zamestnancov)
Personálny manažment: je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov a ktorá sa spolu sa ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí
- synergického efektu
- splnení cieľov zamestnancov
- splnení cieľov organizácie ako celku
2. Základné úlohy personálneho manažmentu
Základné úlohy RĽZ:
1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku,
2. zosúladenie správania zamestnancov so strategickými cieľmi podniku ( zabezpečenie pozitívneho správania na zamestnancov)