Štátnicové otázky: Vedenie ľudí
Skryť detaily | Obľúbený- Kvalita:78,7 %
- Typ:Štátnicové otázky
- Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
- Fakulta:Fakulta managementu
- Kategória:Ekonomika
- Podkategória:Management
- Predmet:Manažment
- Autor:melissska
- Ročník:3. ročník
- Rozsah A4:5 strán
- Zobrazené:1 344 x
- Stiahnuté:12 x
- Veľkosť:0,1 MB
- Formát a prípona:MS Office Word (.doc)
- Jazyk:slovenský
- ID projektu:9886
- Posledna úprava:10.10.2018
Vedenie ľudí
Vedenie ľudí (Leadership), ako funkcia manažmentu, odráža tú časť manažérskej práce, v rámci ktorej manažér motivuje pracovníkov, komunikuje, rieši konflikty a pod.
Cieľom vedenia ľudí je ovplyvňovať správanie ľudí tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele organizácie.
Rozdiel medzi pojmami manažér a líder:
Manažér
• je menovaný alebo volený
• má udelenú formálnu moc / právomoc odmeniť či potrestať
• jeho schopnosť ovplyvňovať je založená na formálnej autorite, ktorá vychádza z jeho pozície
Líder
• môže byť volený v rámci skupiny, ale väčšinou sa ním sám stane prirodzene vďaka svojim kvalitám
• ovplyvní ľudí aj tam, kde formálna autorita nemá vplyv
Nie každý líder má schopnosť byť manažérom a zvládnuť ostatné (3) funkcie manažmentu. Ale každý manažér by mal byť lídrom.
Vedenie ľudí (Leadership), ako funkcia manažmentu, odráža tú časť manažérskej práce, v rámci ktorej manažér motivuje pracovníkov, komunikuje, rieši konflikty a pod.
Cieľom vedenia ľudí je ovplyvňovať správanie ľudí tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele organizácie.
Rozdiel medzi pojmami manažér a líder:
Manažér
• je menovaný alebo volený
• má udelenú formálnu moc / právomoc odmeniť či potrestať
• jeho schopnosť ovplyvňovať je založená na formálnej autorite, ktorá vychádza z jeho pozície
Líder
• môže byť volený v rámci skupiny, ale väčšinou sa ním sám stane prirodzene vďaka svojim kvalitám
• ovplyvní ľudí aj tam, kde formálna autorita nemá vplyv
Nie každý líder má schopnosť byť manažérom a zvládnuť ostatné (3) funkcie manažmentu. Ale každý manažér by mal byť lídrom.